日前，长春市委市政府印发了《关于实施新时代人才振兴工程 激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》及配套实施细则。据报道，原本首次在长创业或灵活就业的本科生、硕士生、博士生，每月可分别申请400元、600元、800元的生活补贴，现在涨到了每月800元、1500元、3000元，博士生补贴涨幅达到375%。同时，高层次人才不但两年内可享受每月3000元至5000元的租房补贴，如果要购买商品住房，租房补贴还能转换成购房贷款补贴。

　　在长春市政府新闻办召开的新闻发布会上，对人才普遍关注的住房保障、生活补贴、成长奖励等方面进行了详细解答：

　　一是构建完善住房保障体系。新引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才，在长自购首套住房给予20万元至50万元购房补贴；顶尖人才采取“一事一议”给予住房保障支持。高层次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受24个月，每月3000元至5000元的租房补贴。另外，全市还新建了2万套100万平方米标准化人才公寓住房；应届高校毕业生本地购房给予2万元一次性购房补贴，有效提高人才住房保障能力。

　　二是扩大生活补贴范围。在持续落实给予引进高校毕业生3万元、5万元、8万元一次性安家费政策的基础上，对应届全日制高校毕业生，首次在长自主创业、灵活就业、中小微企业就业的，按照本科800元、硕士1500元、博士3000元的标准，给予最长12个月的生活补贴。进入新获批博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地和市级企业研究生创新实践工作站的，可享受博士每月3000元、硕士每月2000元的生活补贴。

　　三是新增成长奖励激励。对获得党中央、国务院、国家部委授予奖项或称号的人才，有资金奖励的市财政给予等额配套奖励，无资金奖励的市财政给予5至10万元资金奖励。计划重点资助100名有突出贡献的企业家，每年培训100名重点企业高级管理人才和核心技术人才，分别给予10万元和1万元培训补贴。同时，加强技能人才成长激励，将新晋升技师、高级技师的奖励标准，分别提高到3000元和4000元。

　　聚焦重点产业、重点人才、重点事项等个性化需求，给予分类施策、专项支持。例如：

　　在重点产业方面，对顶尖人才重大创新创业项目实行“一事一议”，最高给予1亿元项目资助。加大对重点产业领域“专精特新”企业招聘人才的支持力度，每年拿出一定数量的事业编制，用于招聘紧缺人才。

　　在重点人才方面，对企业或国家级科研院所、“双一流”建设高校新引进培养的国内外顶尖人才、国家级领军人才，分别给予300万元、100万元资金资助；对企业新引进培养的省级领军人才，给予50万元资金资助。对为我市引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的人力资源企业或个人，分别给予30万元、20万元、10万元奖励。

　　在重点事项方面，对域外创新成果来长转化，经认定最高可给予5000万元转化引导基金支持，并在土地使用、融资贷款、人才引进等方面提供服务和支持。

　　实施人才分类评价，按照分类分级、就近从优的原则，在市域范围内安排人才子女入学就读。发放“长春人才尊享卡”，持卡享受市域内机场、车站贵宾式出行服务，提供各类行政服务大厅及公办文化、旅游、休闲、健身场馆优惠专享服务。

　　优化人才服务保障，为“战略科学家”和“潜力科学家”分别配备服务专班、服务助理，每年给予20万元和5万元的工作经费。来长工作的高层次人才、配偶及团队成员，符合进入我市事业单位条件的，可使用人才专项事业编制，采取对等安置的办法妥善解决。还为高层次人才提供定期体检、专家诊疗、健康咨询、生态疗养等服务，开辟人才及其子女、配偶和双方父母就医享受“绿色通道”。为在长院士、卓越（优秀）企业家、高层次科技人才提供常态化、个性化的全链条中医药健康服务等。

　　加强人才创业支持。鼓励人才回归回乡创业，被认定为重点扶持的项目，可按其创业投资额的10%，最高给予1000万元资金奖励。经认定的人才享受“人才吉祥贷”服务，可在银行申请无抵押、无担保信贷商业贷款，符合条件的创业者可申请创业担保贷款。