你会花钱做求职辅导吗？我，985毕业博士，如果在一年前，我会坚定地认为“花钱做求职辅导”就是在“交智商税”。但在漫长而煎熬的求职过程中，我不得不重新审视“花钱做求职辅导”这个看似陌生的概念，或许，“付出”真的有“收获”。尽管在内心深处依旧把它当做一个心理安慰。同时，我也会下意识的听从“成功人士”的建议。

　　很多年轻人的简历就是灾难，储殷教授说，很多年轻人天天喊工作难找，但让他做个简历又不认真做，拿一张A4纸（简历），所有单位像发小广告一样发一圈。

　　难道我的简历在招聘官眼里就是“灾难”？大家都说简历是一个人的门面，也是一个人在职场竞争中的敲门砖。我明白，一份优秀的简历可以让面试官对应聘者有初步的了解，甚至在无面对面交流的情况下产生好感。

　　但作为一名博士，一名求职高校的博士，难道罗列论文成果还不足以说明自己的实力，而且高校看的不就是论文吗？直到现在，我才明白底层逻辑没有错，错在了方式方法上。

　　除此之外，还有人说我的定位不够准确，应该降低要求；我的方向不对，应该改变路径...面对各种各样的“指导”，在求职低谷期，我一度怀疑自己的要求太高、方向不对。作为一名985毕业的博士，找一所普通本科、211高校的教职工作，要求真的很高吗，坚定高校不去企业有错吗？直到现在，我才明白，没有错，但错在求职的方式方法上。

　　去年已成功入职某中部高校的同学，说我的一切想法没有错，但抵不过时运不济，抵不过同批都是优秀的竞争者。同时，他还为我推荐了许多的求职渠道，也是在这个过程中，我找到了自己求职的痛点和难点，也意识到自己的简历真的就是“灾难”。我把自己获得的启发和收获整理如下，希望对正在求职的伙伴有所帮助。

　　1.在简历中简单罗列论文不恰当

　　大家写学术科研成果时往往以时间顺序来写，还有博士会把一作或者影响因子高的论文排列在前面。然而，大部分博士往往会忽视自己所申请的岗位和学科专业。

　　指导老师说，高校在看简历时，不仅关注论文数量，还会特别关注论文的研究方向以及与招聘岗位的匹配程度。换句话说，文科博士避免应聘理工岗位。此外，在编写简历时，应当突出过去的研究成果与所申请岗位的学科专业之间的联系，以便招聘方一目了然，并能够看出求职者的真诚。

　　博士应尽量避免泛泛地编写简历，而是要对自己所申请的高校和岗位进行充分调查，并及时根据情况调整简历。这样做才会事半功倍。

　　2.在简历上附上同行专家学者的推荐建议

　　高校的许多职位要求博士提交导师或者同行专家学者开具的推荐信。建议将优秀的推荐建议提取出来，添加至简历，以展示个人的潜力和专业水平，以便给招聘方留下深刻印象。前提是推荐建议必须是正面的，并且学校没有强调推荐信不能经过自己手中。

　　在这里大家可以了解一下学术桥的“学术体检”服务，它可以为博士提供基于求职和科研发展的指导服务，由相关领域的专家学者对我们提供综合性评议，帮助我们发现自身的学术优势和弱项，挖掘学术潜力和能力，找准研究目标和方向。求职迷茫或者学术科研方向不定的博士们，可以尝试一下。毕竟都是同行业的学术大拿，其指导意见具有很大的帮助作用。

　　除此之外，无关简历撰写，但事关重要的一点是，一定要调整心态，展现出自信、专业和认真的态度。不要因为过往的失败而变得畏畏缩缩，也不要一味降低自己的要求。只要自己认真准备了，就大胆、自信的展示出来。记住，是我们在挑选岗位，不是岗位在挑选我们。

　　在此处，请以我为借鉴，屡遭失败后，尤其当招聘官询问我是否已获得offer时，我感到极度紧张，担心回答不当，给招聘官留下负面印象。实际上，诚实回答，表明未找到适合自己的岗位或薪资待遇不尽人意即可。

　　据学术桥的一项调查研究发现，有72%的博士，毕业后有超3个月的空档期，57%的博士表示，空档期不会成为求职的拦路虎。所以，有空档期很正常，不用过度担心。

　　在老师的指导下，修改简历、放平心态，我的求职之路迎来了新的“转机”。有针对性地投递了几所高校后，都获得了反馈，有望进一步深入沟通，拿到offer也指日可待。

　　祝愿所有的博士都能够在求职的大道上逆风翻盘。

　　文章最后，推荐求职有困惑的博士不妨关注一下市面上相关的指导服务。请第三方机构协助，邀请小同行专家对自己的“学术水平、发展潜力、学术发展规划进行、求职能力”等维度的开展的评审、检查、评价，对自己有更一个更清晰的解。

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