2022年宁波财经学院招聘高层次人才(教师)公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经宁波市人力资源和社会保障局同意,宁波财经学院决定面向全国公开招聘高层次人才 (教师)126名,现就有关事项公告如下:

招聘单位简介

宁波财经学院坐落于国家历史文化名城、现代化国际港口城市——浙江省宁波市,是一所以经济、管理学科为主,经、管、工、文、艺等多学科协调发展的地方应用型本科高校。

 

学校现有本部校区、杭州湾校区、象山校区等3个校区,占地面积1700余亩,建筑面积78万平方米;设有国际经济贸易学院、金融与信息学院、工商管理学院、财富管理学院、数字技术与工程学院、人文学院、艺术设计学院、象山影视学院、基础学院、马克思主义学院、成人继续教育学院、国际教育学院、公共文体部等教学单位,42个本科专业,全日制本科在校生近2万人;拥有教职工千余人,其中硕士及以上学位教师占比89.12%,副高及以上教师占比34%,双师双能型教师占比48.3%,省151人才、省高校领军人才、省级中青年学科带头人、省教学名师、市领军拔尖人才等高层次人才近百人。

 

 

现有国家级一流本科专业建设点1个、国家级一流本科课程2门、省一流学科3个、市重点学科4个。近三年,获批省部级以上纵向科研项目107项,其中国家自然科学基金项目1项、国家社科基金项目12项。现有省级一流本科专业建设点、省级新兴特色、优势重点专业20个。近五年,立项教育部产学合作协同育人项目64项,获得省、市教学成果奖22项,在校生获国家级各类竞赛奖项1700余项。

人才引进类型、要求和待遇

1.学术领军人才

A1类:中国科学院院士;中国工程院院士;国家自然科学基金创新群体带头人;“长江学者”特聘教授/讲座教授;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;国家级教学名师;国务院学位委员会学科评议组成员;浙江省特级专家;国家自然科学奖获得者(二等奖及以上排名第一);国家技术发明奖获得者(一等奖及以上排名第一);国家科学技术进步奖获得者(一等奖及以上排名第一);海外著名大学担任杰出教授或讲席教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类:“长江学者”青年学者;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;省级教学名师;浙江省“钱江学者”特聘教授;国家自然科学奖获得者(二等奖排名第二);国家技术发明奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);国家科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一)以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学术领军人才实行“按需引才”,所从事学科领域与学校发展的学科紧密相关,鼓励团队引进,实行特定的引才政策与考核机制,同时学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

 

2.学术带头人(B类)

(1)年龄不超过50周岁,具有正高级专业技术职务;

(2)具有博士学位或硕士生导师资格(至少指导过一届硕士研究生);具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

(3)近5年内,主持过国家级教科研项目1项;或省部级教学科研成果二等奖1项;或获得单项80万元或年度累计120万元以上的横向项目;或成果转让经费累计100万以上。

(4)近5年内,在本领域A类期刊发表学术论文2篇或B类期刊发表学术论文4篇。

 

3. 学术骨干(C1类)

(1)年龄不超过45周岁,有博士学位,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

(2)近5年内,主持省部级重点项目1项;或省部级一般项目2项;或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。

(3)近5年内,在本领域A类期刊发表学术论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇。

(4)若应聘者学术业绩突出,有3篇及以上A类期刊发表的,不受上述2、3条款限制,可申请学术骨干(C1)职位。

 

4. 学术骨干(C2类)

(1)年龄不超过45周岁,且具有博士学位。

(2)具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务;或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

(3) 近5年内,在本领域在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊发表学术论文2篇;或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项

(4)近5年内,获得国家发明专利1项;或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1),且经证实已取得较好的经济或社会效益;或获得横向项目单项经费40万元或年度累计80万元以上;或成果转让经费累计60万以上。

 

5.优秀博士(D1类)

(1)年龄不超过35周岁,且具有博士学位。

(2)近4年内,在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊学术论文2篇(若与博士毕业论文相关,1篇可为导师一作本人二作)。

 

6.优秀博士(D2类)

(1)年龄不超过45周岁,且具有博士学位。

(2)学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要,且具有较好的教学与科研潜力。

 

7. 紧缺人才(E类)

(1)年龄不超过45周岁,具有高校系列副高及以上专业技术职务,(正高级专业技术不超过50岁)。

(2)所从教专业或研究领域,属于学校审定的紧缺学科专业范围,且具有较好的教学、科研能力。

注:以上A类、B类、C类学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校颁布的相应标准执行。

 

各层次人才待遇见下表

单位:万元

 

注:高层次人才实行聘任制任务目标管理制度,A类、B类、C1类人才首聘期为5年,C2类及以下人才首聘期为3年。

高层次人才(教师)计划如下
联系方式

学校地址:浙江省宁波市海曙区学院路899号

学校主页:www.nbdhyu.edu.cn

电子邮箱:dhyzhaopin08@163.com

人事处联系电话:0574--88052286

潘老师(13868828673),余老师(13777088819)

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