随着改革开放的继续深入，我国各项事业蓬勃发展，中国不但为各方面各层次的人才提供了广阔的发展空间和施展才华的舞台，也为海内外优秀人才提供强大的智力支撑及雄厚的资金支持。李克强总理一周两度发声，保证为华人华侨创造更多优惠条件；那么海外学子回国工作，该怎样选择第一份工作呢？

　　李克强一周两度发声：创造更优环境吸引外资外智

　　“我在这里向你们郑重承诺：中国政府将为你们的参与创造尽可能优惠的条件!”李克强话音刚落，现场600多名华侨华人代表报以经久不息的掌声。

　　6月12日上午，李克强在人民大会堂金色大厅会见出席第二届世界华侨华人工商大会全体代表并发表讲话。

　　事实上，总理讲话已经结束，有关部门负责人告诉他，许多参会华商代表都希望在跨境电子商务等方面更有所作为。李克强重新回到话筒前说：“对于大家的关切，我再多讲一句。”随即做出上述承诺。

　　创造更加便利的营商环境吸引外资

　　有资料显示，目前侨商投资占中国引进外资的60%以上，侨商投资企业占外商在华投资企业的70%。中国引进的海外高端科技人才90%至95%是华侨华人高层次人才，在国内慈善事业捐款中华侨华人的贡献也达到50%。

　　“中国改革开放和现代化事业取得的辉煌成就，海外华侨华人功不可没。祖国人民感谢你们!”李克强热情洋溢地说。

　　总理鼓励各界华侨华人继续在中国内地投资兴业、创新发展。他说，中国政府正在大力推动“放管服”改革，每天新注册企业近1.5万户；持续推进的大规模减税降费，全年将为企业减少税费负担1万亿元。

　　“中国这块投资的热土、商品的大市场，将会显示出越来越大的优势和吸引力!”李克强说，“我们会创造更加便利的营商环境吸引外资。希望广大华侨华人充分发挥资金、技术、管理、商业网络和人才优势，积极投身中国内地创业创新热潮，抓住机遇、抢占先机!”

　　以更优的环境加大吸引海外人才

　　一周前的国务院常务会议上，李克强在部署新建“双创”示范基地时强调，要创造更优的硬环境和软环境，加大吸引海外人才尤其是华侨华人。他说：“华侨华人不仅是血脉相连的亲人，更是重要的创新人才资源。”

　　在6月12日的讲话中，总理再次强调：“中国开放的大门已经打开，未来只会越开越大。我们将进一步放宽外资准入，以更优的环境加大吸引海外人才，引进更多外智。”

　　李克强最后说，希望广大华侨华人积极参与中国同世界各国的经贸合作，在拓展第三方合作等领域发挥特有的作用，为中外各领域合作铺路搭桥，加油助力。

　　海归该如何选择第一份工作呢？

　　一些海归在回国找工作的时候，常常有这样的纠结：去小公司，担心得不到锻炼；去大公司，又怕门槛高、升职慢、薪酬低。在象牙塔里待了若干年、即将步入职场的新海归们，在选定自己的第一份工作时需谨慎考量。

　　考量自身实际情况 寻求就业发展平台

　　临近毕业阶段，准海归纷纷将自己的简历投向国内的用人单位，以争取就业的机会。面对第一份工作，他们有期待也有困惑。什么样的公司更适合自己的发展？

　　杨昊燕在澳大利亚攻读土木工程专业，去年毕业回国后，进入深圳一家地产公司工作。她选择工作单位时，更看重它的发展前景、文化和薪水待遇。她相信，一个好的公司应该是可以创造价值的公司。杨昊燕是在广州读的大学，在广州有一定的人脉资源。她说：“找这份工作是想让自己先稳定下来。之后我会结合自己的实际情况进行考量，再决定是否去广州发展。”

　　有些海归会寻求与自己专业对口的工作领域，为的是发挥自己的专业技能。游可欣在加拿大多伦多大学学习社会工作专业，但在国内没有找到对口的工作单位。这让她对于回国有些犹豫。游可欣说：“后来，我的学校在中国做了一个项目，这个项目和中国的社会工作机构合作，开始在国内慢慢发展社会工作这个专业。我也因此看到了机会，对就业方向的选择更明确了。”

　　海归还会通过国内外就业形势的对比，来寻找就业平台。吴旭峰曾在加拿大温莎大学学习汽车工程专业。他在留学期间发现，加拿大制造业的就业前景并不乐观，而国内相关领域的就业机会很多，所以他在攻读完硕士学位后毅然回国。目前在京西重工（上海）有限公司做设计工程师。吴旭峰说：“好的公司会带给我较高的发展平台。工作起步高，有利于更快提升和未来寻求更好的发展。”

　　多方面积累社会经验 切忌眼高手低

　　毕业前后，一些海归投出的求职申请已经有了回复，不少人已经获得了满意的工作。但是仍有一些人徘徊在就业的“十字路口”，不知何去何从。

　　“海归找不到满意工作的原因有很多，其中一个原因是没有充分利用学校的资源。其实，可以通过老师或者学长了解当前就业形势，再根据他们的建议去寻找工作。”杨昊燕说。

　　吴旭峰也同意这个观点，说：“如果不想面对就业的迷茫，就选择去实习，哪怕短短一个月的实习，也会对明确自己的就业规划有所帮助。”

　　在被问到“大公司和小公司，哪个能让个人发展得更好”这一问题时，游可欣表示，她看不惯一些海归眼高手低的择业态度。“持这种择业态度的人往往没有明确的职业规划，只是盲目地根据公司规模和社会影响力去选择要去的公司。”游可欣说，“当然，大公司的管理制度和运行机制更加完善，但小公司能给人更自由的发展空间。很多互联网领域的新东西都是先从小公司里发展起来的。如果毕业生明确目标，知道自己有什么、想要什么、适合什么，就不会纠结选择大公司还是小公司了。”

　　杨昊燕表示很喜欢小公司的工作环境。她说，如果小公司的领导者具有远见且公司有凝聚力，那么它是值得加入的。但是她同时认为，如果条件允许，可以先进入大公司磨砺几年，多方面积累职场经验，然后再去欣赏自己才能、专业匹配的小公司施展实力。