对高校而言，“青椒”（对大学青年教师的别称）无疑是高等教育持续发展的基础，而被委以重任的他们又正在承受着怎样的压力呢？

　　一、约八成高校青年教师压力较大；财务压力：男> 女 科研压力：女> 男

　　青年教师压力状况到底如何？腾讯教育-麦可思调查显示，在被调查的高校青年教师中，约八成表示实际工作中承受的压力较大(包含“非常有压力”和“有压力”两个选项)。其中，男性青年教师表示压力较大的比例(本科为84%，高职高专为79%)略高于女性青年教师(本科为82%，高职高专为75%)。

　　研究进一步发现，在过去两年中，“个人财务状况”是造成青年教师压力的首要来源，且压力主要源自于此的男性青年教师比例(本科为55%，高职高专为61%)明显高于女性青年教师(本科为45%，高职高专为50%)。而因为“科研或论文发表要求”倍感压力的女性青年教师比例(本科为49%，高职高专为36%)则高于男性青年教师(本科为46%，高职高专为27%)。这可能是因为男性青年教师事业刚刚起步，面临着成家立业等事情，所以更在意自身“腰包”丰厚与否。

　　二、77%在本科学校任职的青年教师和89%在高职高专学校任职的青年教师月收入在5000元以下；华东、华南地区高收入教师比例略高

　　既然“个人财务状况”是高校青年教师所面临的主要压力，那么青年教师的薪资情况究竟如何呢？腾讯教育-麦可思研究显示，参与调查的青年教师中，42%的在本科学校任职的教师和40%的在高职高专学校任职的教师月收入在3001～5000元，35%的在本科学校任职的教师和49%的在高职高专学校任职的教师月收入在3000元及以下。

　　此外，不同地域的高校青年教师在月收入上也存在着差异。具体来看，在本科学校任职的青年教师中，华东和华南地区月收入在5000元以上的群体均为33%，而在西北、西南等地区该群体所占比例均不足两成;在高职高专学校任职的青年教师中，华东和华南地区月收入在5000元以上的群体分别占20%和23%，而在东北、华北等地区该群体所占比例均不足一成。除了不同地区经济发展状况和物价水平对教师薪资会产生影响外，如果一个地区重点建设院校比例高，要聘请更多优秀师资，该地区的教师薪资水平可能也会更高。