近期，杨振宁、姚期智等知名华裔科学家放弃他国国籍，正式转为中国科学院院士，引发热议。随着人才“回国热”的持续升温，“引凤还巢”再一次引起各地的思考和重视。引回自家飞出的“金凤凰”，需要筑好既暖人身、又暖人心的“暖巢”，让在外人才回得来、留得下、用得好。

　　“人非草木，孰能无情”。情感是最好的说客，打好情感牌是吸引人才返乡的第一步。情源于何处？源自一草一木，源自一山一水，源自点点滴滴的回忆和浓浓的乡愁。一方水土养一方人，打好情感牌，就要让山依旧绿、水依旧清、民风依然淳朴，用家乡的美勾起人才的思乡之情。打好情感牌，还要有三顾茅庐之诚意、推心置腹之真情，用真挚的情唤起人才的返乡之意。

　　物以稀为贵，人以贵为尊。吸引人才既要筑好情感支柱，更要打牢物质基础。求贤若渴不能只停留在嘴皮上，也要在人力、物力、财力上有所行动。良好的福利待遇既是对人才的尊重，也是对人才能力的肯定。要落实好返乡人才的福利待遇问题，创造条件满足其合理要求，极尽所能提高其薪资水平，解除其后顾之忧，助其全心全意干事创业。

　　“待士不敬，举士不信，则善士不往焉”。有些地方不尊重、不信任人才，仅把人才当作创造物质财富的工具、用做增加地方政绩的砝码，使人才感受不到关爱、看不到前景。长此以往，怎么能“群贤毕至”？让人才引得来、用得好，关键是要惜才、爱才。要视人才如至宝，积极营造关心、支持人才的良好氛围，让人才受尊重、有干劲。召开一次座谈会，让人才畅所欲言、建言献策，也是对人才的尊重；组织一场联谊会，让人才释放压力、放松心情，即是对人才的关心；举行一次表彰大会，让人才劳有所获、干有所得，更是对人才莫大的鼓励。尊重人才，让人才感受到诚意；关心人才，让人才感觉到温暖，才能真正把人才引来、留下、用好。