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近日，宁波余姚中意宁波生态园传来好消息：园区企业甬矽电子(宁波)股份有限公司成功登陆上交所科创板，从注册成立到登陆科创板，“甬矽电子”仅用了5年!
“甬矽电子”是一家集成电路先进封装和测试的企业，也是重磅“引才”的甬江人才工程企业。
“此次甬矽电子上市，可以说，刷新了宁波人才企业上市的最快纪录!”在余姚市委人才办相关负责人看来，上市“加速度”得益于余姚面向经济主战场，“以人才链促进创新链，以创新链服务产业链，以产业链集聚人才链”，依托这路径，“甬矽电子”所涉及的集成电路产业链条上，汇集了一批人才企业，推动经济引挈高速运转。也就是说，这一产业“闭环生态圈”关键就在于引才工程。
县域经济是中国经济的基本组成单元，但普遍遭遇到人才支撑的瓶颈。余姚作为浙江县域经济的强县之一，也最先面临人才考题。
近年来，余姚奋力打造智造“最名邑”人才首选地，提出深入实施“新时代人才强市战略”，面向产业发展前沿，一手抓“外引”，依靠产业布局，精准引育人才项目，推动“人才链”与“产业链”深度融合，从而实现以才引才，做大“人才朋友圈”的连锁效应。另一方面，余姚“内拓”环境，早在2012年便出台了“3个500万”人才政策，大力引进高层次人才，此后人才新政不断迭代升级，今年更将补助支持标准提高到了最高“5个1000万元”，同时，优化“姚江英才项目”等本级人才工程评审，从职称待遇、生活保障等十多个方面提供优惠保障政策，打造人才发展生态最优市。
人才引育是项系列工程，牵一发而动全身，余姚“江丰电子”便是余姚人才工程多措并举、多效叠加的成果之一。
作为余姚市引进的高端型人才姚力军，是在2005年回国的，当时与他一同回国的还有留美博士潘杰及6名日本专家、20个集装箱和1个散货船的先进设备。带着关键新材料技术和人才，姚力军这步棋其实走得很“险”，他没有启动资金，也没有能力购买或新建厂房，但是，余姚这片人才沃土给他递去了“橄榄枝”和满满的尊才重才的诚意。
在余姚市人民政府的帮助下，宁波江丰电子材料股份有限公司正式成立。余姚市委、市政府还实行“一事一议”政策，向江丰电子发放500万元高层次人才资金，这为尚在起步阶段的公司注入强劲活力，使之从最初创业的不足10人，发展到现在1800余人的公司规模，2021年营业收入达15.94亿元。
姚力军的成功创业，激励着许多海外高层次人才。在工作之余，社交颇广的姚力军成了余姚市的“引才大使”，利用一切机会义务推介余姚、宣传余姚的人才政策，在他的带动下，先后有50多位海归人才、37个科研团队落户余姚，形成实力强大的“海归系”，涌现出江丰生物、创润新材料等一批人才企业，形成铝、钛、钽、铜、钼等靶材的整条产业链，并且逐步打造以江丰电子为核心的“原料——半导体材料与装备——芯片”全新产业链，成为行业发展新动能。
数据显示，十余年间，姚力军累计已为余姚引进了百余名高层次人才，其中省级以上重点人才计划专家和团队21个。
如果说产业链是余姚人才工程的“引绳”，那么细致入微的人才服务，则是余姚引才的强劲“软实力”。
人才创业企业，往往资金、场地“双缺”，余姚创新采取“EPC+F”模式高标准建设产业化园区，助力企业“拎包入住”，还协调多家金融机构合力推出“银团贷”“海高贷”等金融产品提高企业授信额度，发挥姚商基金等作用以“母基金+N子基金”伞形结构吸引优质社会资本、风投机构投资人才企业，引进建设高层次人才加速中心、科技人才超市等一批科技人才项目孵化器，助推企业跨越式发展。
“乐业”与“安居”从来都是一张纸的AB面，余姚提出“政策有限、服务无限”，围绕人才所需所想所盼，实施助创专员、法务专员、财务专员“三员制度”和企业服务经理人制度，导入券商、律所等专业机构，全程为人才企业精准提供合规培育、商业培训、上市辅导等多样化服务。同时，对人才分层分类提供租房补贴、购房补助、安家生活补贴，像新全职引进并经认定的特优、领军和拔尖人才，就分别给予80万元、50万元和30万元生活安居补助，同时，为企业提供猎头引才补助、企业薪酬补贴，有效降低企业引才用才成本，筑强企业人才资源优势。
据统计，目前，余姚累计引育高层次人才7000余名，其中省级以上重点人才计划120余名，自主申报入选宁波“甬江人才工程”88个，“姚江英才项目”202个，22家人才企业成长为规上企业，智昌科技、创润新材料、江丰生物、达新半导体等一批人才企业加速壮大，陆续完成多轮融资，并已启动股改等上市筹备。
