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帕米尔“3123”人才培育计划启动以来，克州借助江苏对口援疆资源优势，盘活本土人才存量、激活各类人才能量，为实现社会稳定和长治久安提供坚强的人才保证和智力支撑。
严把人才入口关，通过个人申报、单位推荐、专家评审等程序，重点选拔各行业领域从事自然科学、哲学社会科学和技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才，注重选拔名教师、名医生、文化名家等民生领域优秀中青年人才，优先选拔在经济发展一线做出重要贡献的优秀中青年人才。
多举措培育管理，采取加强党性教育和业务培训、开展挂职锻炼、组织科研项目和课题研究、开展继续教育、加强交流交往和联系帮带等方式，对入选帕米尔“3123”人才培育计划的进行培育与管理。规定人才在培育期间，需主动承担研究课题、积极发挥智库优势、帮带人才发展、开展学习交流活动等职责。明确帕米尔“3123”人才在管理期间享受州委、政府授予的荣誉及人才补贴、优先评聘职务、优先安排学习进修和学术交流等待遇保障。
实施动态管理，建立人才培育对象信息库，每年由州委人才领导小组牵头，各归口单位和县(市)委组织部对纳入培育计划的人才进行目标管理和积分管理，及时掌握人才在培育期间的表现，作为表彰奖励和效果评价的参考依据。
截至目前，已开展两期帕米尔“3123”人才计划，选拔培育领军人才103名、骨干人才260名、后备人才481名，开展课题(项目)研究281项，完成54项重点课题(项目)研究，27项已转化为社会效益，为深入推进“人才强州”提供了支撑。
