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11月11日，2022国际产学研用合作会议(南昌)举行江西高校高层次人才引智专场新闻发布会。南昌大学、江西师范大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学、上饶师范学院8所高校介绍了本校高层次人才引进工作成效以及重点引才政策。
记者从新闻发布会上获悉，南昌大学今年提供了206名优秀博士岗位和50名博士后岗位，采取“一事一议”政策。高层次人才年薪为30万至300万元，优秀博士将提供住房补贴、科研启动费合计25万到115万元不等;博士后专职科研人员提供年薪25-35万元。
江西师范大学制定了“十百千”高层次人才引进和“1125”人才培育两大计划，对引进的优秀高层次人才提供正式事业编制，提供三室两厅免费入住的人才周转房，接收其子女享受附属学校一条龙就读服务，并将提供培育津贴或最高百万年薪。
东华理工大学对高层次领军人才引进，实行“一事一议”“一人一策”，在科研经费、科研场所、团队建设、招生指标上优先保障。对高层次人才在购房、子女入学、配偶安置方面等提供保障。
江西理工大学引进的高层次人才可在赣州、南昌、鹰潭自主选择工作地点，求职成家立业均有补贴，且来校面试包住宿，路费可报销，住房补贴可一次性发放用于租房买房，对配偶安置和职业成长提供保障。
南昌航空大学对高层次人才实行“一人一策”“一事一议”，实施“高层次人才年薪制”等，确保在科研平台搭建、薪酬待遇、安家住房、配偶就业、子女入学等方面的引才政策具有竞争力。
江西中医药大学积极探索“人才特区”政策，在人员聘用、专业技术职务聘任、考核激励、薪酬分配等方面加大倾斜力度，开通高层次人才引进绿色通道，为各类学科人才提供不同层次的科研启动经费、引进待遇以及优质医疗服务。
景德镇陶瓷大学对优秀博士人才提供安家费、科研启动费50-65万元，直接享受校内副高职称绩效工资待遇，提供三室一厅人才周转房，符合条件的博士配偶可安置工作;对紧缺专业的优秀博士人才，安家费、科研启动费等引进待遇最高可达100万元。
上饶师范学院将为优秀人才发展提供体制机制支撑，实行岗位动态管理机制，打破资历限制，注重业绩和实际贡献，为优秀人才岗位晋升和待遇提高创造条件。对业绩突出的人才引进待遇实行“一人一策”，在住房、工作室、配偶安置方面提供保障。
