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12月19日，苏州工业园区“金鸡湖人才计划”政策新闻发布会举行，详细介绍了升级后的人才政策体系。
全新发布的“金鸡湖人才计划”，搭建了“1+4+X”政策体系。
▶ “1”是框架文件，即《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》。
▶ “4”是主干政策，包括“领军登峰”人才支持计划、“企业撷英”人才支持计划、“产业强基”人才支持计划、“青春园区”人才支持计划：
“领军登峰”人才支持计划重点支持领军人才创新创业，对应企业不同成长阶段，给予引导支持、攀高支持和登峰支持，顶尖人才上不封顶。
“企业撷英”人才支持计划重点支持企业引才育才，对企业7类引才育才行为按成本给予最高100万元综合奖励，同时对企业高薪聘雇的人才个体给予最高40万元综合奖励。
“产业强基”人才支持计划重点支持企业扎根园区发展，对在企业增资扩产、做优做美、做大做强过程中发挥关键作用的管理人才团队给予最高100万元综合奖励。
“青春园区”人才支持计划全方位支持青年人才发展，从就业、创业、乐业三方面给予多层次普惠性支持，应届毕业生两年最高可领取8万元生活补贴。
▶ “X”是其他专项人才计划，包含文化、教育、卫生人才支持计划，“引博育匠”人才支持计划，优化人才服务若干措施，社会化引才奖励实施办法等。
值得一提的是，本次园区创新出台了人才房票政策。
政策明确对在园区连续缴纳6个月及以上社保或个税，且园区内无自有住房的大专及以上人才购买指定房源，按照大专、本科、硕士、博士学历，分别提供7、10、15、25万元的房票补贴，该政策将于2025年1月1日正式实施。园区范围内销售备案均价低于5万元/平方米的新建商品住房项目，经房地产开发企业自愿申请可纳入园区人才房票房源库。
