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日前，广东省江门市立足经济社会高质量发展需要，出台《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》(以下简称“《意见》”)，围绕引才、育才、成才、留才精准施策靶向发力，以政策引人才、以平台聚人才、以服务留人才，打造具有区域竞争力的人才政策体系，构筑人才发展新高地。
以政策引人才
拓宽范围加大力度
相比以往的引才政策，江门市本次出台的《意见》立足实际、聚焦精准，具有以下特点：引才范围广，既有诺贝尔奖获得者、两院院士等顶尖人才，也有博士、博士后等高层次人才，还有各类高技能人才，同时根据产业发展需要将硕士研究生、本科毕业生纳入引才扶持范围。为贯彻落实习近平总书记在全国民营企业座谈会上的讲话精神，《意见》出台专门扶持民营企业引才的政策，对民营企业需求强烈、呼声最高的大学生、技能人才提供引才补贴。
《意见》在注重引进外来人才的同时，还大力培育发展本地人才。鼓励扶持本地企业专业技术人员晋升等级，专业技术人员晋升正高级、副高级职称，分别给予5万元、2万元补贴。培育本土领军人才，经评审后，对创业领军人才最高给予300万元创业项目资助，对创新领军人才最高给予200万元专项工作经费资助。培养本土产业人才，对诚信绿卡骨干企业的管理团队，给予专项补贴。对高技能领军人才，给予每人每月2000元生活补贴，最长期限3年。
此外，《意见》注重发挥社会力量引才。鼓励社会力量举荐人才，对人才中介组织、猎头机构和个人举荐人才的，按人才分类给予适当补贴。注重以才引才，聘请战略科学家作为市政府产业发展战略顾问，参与市产业发展规划、重大科技计划制定和重要攻关项目遴选，对战略科学家举荐产业顶尖人才和国家级、省级领军人才并带产业项目落地的，按产业项目效益评估，给予最高100万元工作补贴。选聘国内一流科研院所、咨询机构、行业协会和知名企业的专家人才，组成江门特色新型“专家智库”，为引进重点项目、重大科技方面的高端人才提供服务。
以平台聚人才
构建干事创业大舞台
《意见》聚焦大平台大载体建设，为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，使英雄有用武之地。
聚焦人才载体，建设人才集聚高地。在江门市西江总面积12.68平方公里的一个江心绿岛，建设江门人才岛。人才岛初期投资280亿元，规划打造育才、聚才、云才三大类业态，力争建设成为立足江门、服务粤港澳大湾区、面向全球的国际人才云基地。江门市试点建成全国首个博士后创新示范中心。在人才引进、人才服务、人才发展等方面探索博士后工作的新模式、新路径，努力创建可推广、可复制的新经验。
聚焦人才发展，助力人才在江门干事创业。人才创新创业需要解决“水土不服”的问题。《意见》立足江门产业发展实际，鼓励和支持人才在符合江门产业发展方向的领域创新创业，着力改良人才创新的“土壤”，形成创新创业的“地缘效应”。顶尖人才带产业项目落地的，最高给予1亿元产业项目补贴。对高层次人才创业初期通常面临资金筹措的问题，创新给予最高60万元启动资金，并设立创业创新引导基金，吸引社会资本参与，支持高层次人才创新创业。
以服务留人才
建立管理服务新机制
能否吸引、留住人才，能否做到人人尽展其才，关键在于为他们解决后顾之忧。《意见》大力实施四个创新，使各类人才在江门安心安身安业。
创新组建市人才工作局。江门市委高度重视人才工作，创新组建作为市委工作机关的人才工作局，归口市委组织部管理，深化人才管理体制改革，进一步加强党对人才工作的集中统一领导。
创新实施人才政策兑现承诺制。以往的人才政策存在政府审批流程多、兑现时间长的问题，严重影响人才干事创业的积极性。《意见》创新实施承诺制，享受人才政策的单位和个人，按规定承诺后，采用“先发后审”的方式，加快人才政策兑现落地。
创新“人才管家”服务。以政府购买社会服务形式，创新引入社工机构，选配专业社工作为“人才管家”，为各类高层次人才提供个性化服务。实施人才安心保障计划，切实为人才解决住房、子女入学、配偶安置等实际问题。
创新人才管理服务信息系统。以往的人才管理服务虽然有政策、有机构、有跟踪，但是权责不明、界限不清，导致跟踪不到位。《意见》创新提出建立江门市人才“安居乐业”生态园信息系统，充分运用互联网、云计算和大数据等信息化手段，实现人才管理服务科学化、规范化、专业化，构筑人才发展“生态圈”。
