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2019年，福建泉州市国资委坚持党管人才原则，纵深落实人才“港湾计划”，深入实施“人才建设年”活动，紧紧抓住人才引育工作，集聚各类优秀人才，为出资企业提供高质量发展支持。
完善人才发展“新”制度。印发《中共泉州市国资委委员会关于促进所出资企业人才发展的实施意见》，在出资企业全面实施内部“三项制度”改革，聚焦人才价值实现,突出品德、能力和业绩导向,发挥市场、用人主体、专业组织等的积极作用，努力扩大人才增量,着力盘活人才存量,优化人才队伍结构,推动人才总量增长、素质提升。
探索引育方式“新”尝试。在引才方面，借鉴招商引资办法引才引智。坚持“不求所有，但求所用” 柔性引才，提升市场化招聘人员比例。2019年以来，针对高层次人才和急需紧缺人才，面向社会、全国国企、市内党政机关、事业单位遴选人才，共招聘中高层管理人才40人。在育才方面，创新育才模式，着力打造“三个平台”：培训平台，广泛开展新员工入职培训、在岗提升培训、后备人才培训、中层管理人员培训和领导人员研修班等培训活动，2019年累计举办人才培训班30场，2900余人参训;后备干部培养平台，强化重在培养意识，采取有别于党政机关后备干部的培养办法，精心制订八大培养措施，构筑企业后备人才成长通道;校企合作平台，采用“双元制”“订单式”等人才培养模式，指导出资企业分别与泉州师院、华侨大学、福建农林大学、黎明大学、泉州市高级技工学校等院校形成“校企联盟”，达成战略合作。特别是中泉集团与泉州师院合办航海学院，设立中泉国际海员培训中心，共培训船员15875人次，其中为“一带一路”国家培训136名海员。
推动引才层次“新”突破。2019年5月，面向社会公开招聘专业技术和管理人员724名，招聘过程中，采取信息线对线发布，现场面对面宣传，高校点对点对接等形式，开展引才活动10场次，宣讲2场次，共对接人才1689人。8月份起，连续开展4场人才招聘活动，分别组织文旅集团、交发集团、水务集团、晋江机场开展三场活动，招聘一批管理人才和专业技术人员。2019年引进人才近千名，是2018年引才总数的142%。引育市级高层次人才(第一至五层次)86名。
