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马鞍山市大力实施新时代人才兴市战略，积极构建以“诗城英才”政策体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，营造重才、引才、爱才、聚才的浓厚氛围，为全力争做“三高地、两先锋”，奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”提供强有力的人才支撑。
用活机制，打造近悦远来“生态圈”。明确人才工作的战略框架、政策措施、重点任务和阶段性目标，推行“一把手”领办重点人才工作项目，推动“一把手”抓“第一资源”成为常态。紧扣制造业三年倍增行动，围绕产业链布局人才链，畅通引才引智渠道，推进实施产业聚才、企业招才、园区纳才、以才荐才、市场引才、赛事揽才“六大行动”，引导各类人才向主导产业集聚流动。出台《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意见(2022年修订版)》和《关于深入实施人才工作“登高”计划 加快建设长三角重要人才高地的若干意见》。通过建立评估回溯机制、实行“一年一修订”，不断完善人才政策体系，政策维度更加精准，政策效果愈加明显，“三马”工程品牌影响力持续提升，马鞍山市连续两年入选中国最具人才吸引力城市“百强”榜单，“积极融入长三角、打造人才高地”做法入选“2021年全国人才工作优秀案例”。
创新政策，汇聚追赶发展“智动能”。深化长三角人才一体化发展城市联盟建设，瞄准沪苏浙、G60科创走廊的人才、技术、产业溢出效应，实施“溢出·接轨”计划，在长三角城市成立“双招双引”工作站5个、高校人才工作站18个;推出人才安家补贴和购房补贴叠加激励政策，实现人才政策与长三角先发地市无缝链接。积极推进“亩均论英雄”改革，将人才密度、创新强度作为重要评价指标，进一步激发企业用才意识，助力加快全市创新型人才队伍建设。近两年，全市新认定“龙马”“骏马”“驿马”工程人才8100余人;持续优化重点领域人才结构，实施党政、教育、医疗三个引才专项，引进急需紧缺专业人才260余人;推动成立马鞍山企业家学院、产业学院和工程师学院，为企业定向培养高级经营管理人才和产业急需人才;注重加强本土人才培养，入选省“115”产业创新团队8个、省“特支计划”领军人才19人、省学术和技术带头人12人、“江淮名匠”28人.。
优化环境，厚植成长成才“新沃土”。加大人才发展投入，设立3亿元人才专项资金，建立市级人才引进事业编制专户，推进人才公寓建设，成立马鞍山市高层次人才协会，建成运行市人才服务中心，升级迭代“诗城英才”综合管理服务平台，推动政策兑现“一网通办”、“不见面”申报、“背靠背”审核，发放高层次人才“优才卡”，持续提升人才满意度、获得感。常态化开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，分类评选表彰市“突出贡献人才”“优秀企业家”“学术技术带头人”“乡村振兴带头人”等，营造敬人爱才浓厚氛围。发挥职业技能竞赛引领技能人才培引作用，今年以来举办各类技能竞赛4项，1788人参赛，选拔352名高技能人才，30人被授予“马鞍山市技术能手”称号。
