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今年全国两会上，“让青年人才敢坐‘冷板凳’”一度成为热议话题。习近平总书记多次强调，要加强科研学风作风建设，引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。纵观科学发展史，在基础研究领域要想实现“从0到1”的突破，除了科学家的灵光乍现，更需要时间和精力的大量投入和充分沉淀。因此，要想取得更多突破性、创新性成果，在激烈的国际竞争中取得优势，让人才能够坐稳坐住“冷板凳”是非常重要的一环。
我国科研领域历来有淡泊名利、甘坐“冷板凳”的宝贵传统，这在“两弹一星”“载人航天”等项目上都有体现，就像中国科学院院士葛均波所说，每一项国家科技奖，都是科学家们坐了平均16年“冷板凳”的结果。
然而当前却存在一些浮躁的现象，让很多人才无法安坐“冷板凳”：有的地方急于求成，多设置短期目标，催着人才出成果；有的侧重应用研究，对基础研究漠不关心，把资源投注在见效快的领域；有的关注人才“帽子”，认为地位越高，成果自然就越好……这些都在一定程度上违背了科学研究和人才成长规律，长此以往，必然对科研事业造成影响。因此，要想在科研领域取得更多成果，除了让人才发扬敢坐“冷板凳”的精神外，更需要打造让人才坐得住坐得稳的“暖环境”，让人才彻底心无旁骛、安心科研。
要强化要素保障，持续为“板凳”加温。基础研究投入大、见效慢、风险高，需要破除短平快的偏颇思维，加快建设符合创新规律的多元化支持体系。牢牢树立长期主义观念，加大耐心资本投入，通过政府资金牵引，引导院所、企业和其他社会力量共同加大研究投入，合理规划长期目标，不设置硬性指标。深化创新成果赋权改革，实施以价值为导向的分配政策，鼓励支持人才以知识、技术入股参与收入分配，提升劳动、知识等生产要素活力。用好考核“指挥棒”，以破“四唯”为基础，按不同研究领域实施分类评价，破除“帽子”迷信，让人才在宽松自由公正的环境里安坐“冷板凳”。
要厚植创新沃土，持续为“板凳”赋能。旗帜鲜明地弘扬科学精神，构建热爱科学、崇尚科学、鼓励探索的研究环境和社会氛围，让人才有空间有时间静心坐热“冷板凳”。要在学校中加大科学研究普及教育，引导人才从青年时期关注基础研究、热爱探索未知，加快塑造独立思考、实践创新的青春人格。要引导支持更多企业家重视基础研究，主动参与国家级研发项目建设，关心“冷板凳”人才，保持静待花开的发展耐心。要以制度黏性为人才分忧，探索出台研发容错办法，界定好容错免责的情形，创新“首次免责”等暖心举措，帮助人才卸下“试错成本”包袱。要加强科研学风作风建设，加大基础研究领域人才表彰力度，赋予科研人员更高社会地位，让更多人才心甘情愿坐热“冷板凳”。
（作者张根袁，单位：江苏省金湖县委组织部）
