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全国两会期间，就业话题继续受到广泛关注。破除“唯出身论”“第一学历”歧视等建议引发热议，网友呼声热烈。
破除“唯出身论”，以能力而不是以学历选人用人，在舆论场上有着广泛支持。这也从侧面表明，错误的人才选聘导向依然存在。道理讲得太多了，其实无须再多讲。关键是如何把中央关于用人评价改革的政策举措推进落实，营造更加公平的就业环境，打通毕业生就业的堵点、痛点。
破“唯出身论”，所关系的不仅仅是就业。正如方复全代表所言，背后是社会如何去评价一个人，如何定义成功。用学历甚至是用“第一学历”这个概念评价一个人的能力、潜力，无疑是偏颇的。这个评价机制也是链条式的，会不断向下传导。在人才培养层面，容易导致“唯分数”“唯升学”倾向。不管是教育还是生活，都会受到社会单一评价导向的影响。构建一个更加多元、更加包容的评价机制，从更长的时间跨度、更宽阔的视野评价人才、定义成功，每个人才会活得更轻松，社会也才能变得更有活力。（中国教育报-中国教育新闻网评论员 杨三喜）
