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在新时代的人才工作中，组工干部扮演着关键角色，需要走进人才，了解他们的需求和愿望；走近人才，为他们提供个性化的培养计划和发展通道；走深人才，关注他们的职业发展和生活需求。只有这样，才能构建出人才充盈、活力四溢的工作环境，推动社会和国家的持续发展和繁荣。对此，广大组工干部要秉持多元化、系统化、人性化的理念，全面推动人才的引进、培养和留存，推动“人才强国”战略进程。
多途径招引人才，确保人才引得来。“才子佳人共枕席，何需钱财买笑脸”，人才如同才子佳人，他们需要更多的是一片沃土。广大组工干部应以担负招才引才的责任，积极探寻多途径，积极走出办公室，深入高校、科研院所、企业等，了解人才的需求和愿望，提供更多的机会和平台，搭建交流的桥梁。要注重创新引才机制，建立人才评价和激励体系，包括提供更灵活的薪酬待遇、职业晋升机会和科研项目支持等。同时，应关注人才的职业发展，提供广阔的发展空间和职业规划指导，使其看到充分的职业前景。
多措施培养人才，确保人才育得好。“雕琢非宝玉，精淬不成器。”培育人才亦是如此，广大组工干部要建立完善的人才培养体系，包括为人才提供系统的培训、研究生导师制度、实践机会等，通过培养充分释放人才的潜力。同时，要通过鼓励人才参与创新项目、开展研究等方式，培养人才的知识创新和创业精神，助力人才在社会中更好地发挥作用。此外，要建立多层次的人才培养体系，包括中青年干部培训、专业技术人员培训、青年人才培养等，以满足不同层次、不同领域的需求，确保育才工作的高效开展。
多方面呵护人才，确保人才留得住。“有人才者，国家富有；有道德者，国家强大。”呵护人才不仅是物质上的，更是精神上的。组工干部应采取多种措施，确保人才留得住，要提供稳定的生活环境和福利待遇，让人才感受到安全和幸福，包括提供住房、医疗保障、子女教育等方面的支持。要建立人才发展的长期规划，为其提供有前途的职业道路。要加强对人才的关心和关怀，建立人才交流和沟通机制，及时了解他们的需求和问题，为他们提供帮助和指导，当好人才在工作中和生活中的“勤务员”。（罗杰文）
来源：https://difang.gmw.cn/2023-11/22/content_36982812.htm
