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国以才立，政以才治，业以才兴。新时代新形势下，人才是“第一资源”，综合国力竞争说到底就是人才竞争，要想赢得新时代发展主动，就是要竭尽全力抓好人才工作。对此，各级组织部门要将人才工作放在重要位置，坚持党管人才的基本原则，深入推进人才强国战略，聚焦精准评价人才、培育人才、服务人才，贯彻落实好新理念、新战略、新举措，努力开创党的人才工作新局面，为新时代党和国家的伟大事业发展凝聚强大合力。
突出精准评价人才。识才是人才工作中的重中之重，为高效识别人才，必须要形成精准的人才评价方式、体系和机制。对此，各级组织部门要在精准评价人才上下足功夫，首先，要采取精准评价的方式，坚持将人才分类化评价，根据人才所处岗位、职位等因素，对人才做出科学评价。其次，要建立健全人才评价体系，敢于破除类型、环境等因素的影响，构建出“多角度”“多维度”的人才评价机制。最后，要建立精准的人才评价机制，坚持将“英雄不问出处，谁有本事谁揭榜”的理念融入其中，让真正想干事、能干事、敢干事的人才脱颖而出，为党和国家的伟大发展凝聚强大的人才力量。
突出精准培育人才。千秋伟业，人才为先。人才引进来是做好人才工作的首要任务，更为关键的是要实施精准培育的新模式，大力培养人才，才能形成人才辈出的生动局面。做好新时代的人才工作，不仅要抓好人才引进工作，更要在培育人才上下足狠功夫，确保人才之力源源不断。对此，各级组织部门要在培育人才上精准发力，坚持“按需培育”的基本原则，加强与企业的合作，深入对企业发展的了解，将企业发展需求融入人才培养计划，不断提高人才培养的质量，确保人才培养的高效性。
突出精准服务人才。人才是第一生产力，是驱动创新发展的第一引擎，人才引得进、育得好意义重大，如何留住人才最为关键。而突出精准服务人才，是实现人才留得住的最好方式。对此，各级组织部门要提升对人才的服务力度，重视抓好人才服务工作，营造健康向上、多彩丰富的人才环境，让人才感受到党和国家的重视。同时，要积极为人才争取工作上的政策福利、工资待遇等，时刻关注人才需求、期盼，着力解决人才子女教育、医疗服务等问题，接好好人才的后顾之忧，确保人才工作得放心、舒心、安心。（李博）
来源：http://sp.ycwb.com/2023-11/09/content_1459048.htm
