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本月起，新修订的《深圳经济特区人才工作条例》（以下简称《条例》）正式实施。该《条例》进一步破除制约人才发展的体制机制障碍，为深圳人才搭建更广阔舞台。据了解，为激发科研人员创新活力，《条例》进一步明确赋予科研人员职务科技成果所有权、长期使用权。
赋予高校科研院所更多人才评价自主权
《条例》坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，要求人才评价应当科学设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，适当延长基础研究人才、青年人才等人才评价考核周期。同时，赋予高等院校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位在岗位设置、职称评审、人员调配等方面更多自主权。
立足先行先试探索，《条例》增加了推进专业技术人才和高技能人才评价贯通的内容，进一步明确建立技术技能人才职业资格与国际职业资格衔接制度，制定国际职业资格视同认可目录，持有目录内国际职业资格的人才，可以按照规定申报高一层级职业资格。
激发创新活力鼓励开展职务科技成果转化
为激发科研人员创新活力，《条例》进一步明确赋予科研人员职务科技成果所有权、长期使用权，要求单位应按照科研人员意愿采取转化前赋予职务科技成果所有权（先赋权后转化），或转化后奖励现金、股权（先转化后奖励）的不同激励方式开展职务科技成果转化。明确国有企业事业单位的科技成果转化的奖励和报酬支出，计入当年本单位工资总额，但不受本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。
此外，《条例》还强化青年人才培养机制，支持符合条件的青年人才参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科技计划项目、重点工程建设、标准制定。要求政府实施的各类人才工程应当安排一定比例名额，用于支持青年人才培养开发。
据悉，新修订的《深圳经济特区人才工作条例》是2017年实施的原条例的“升级版”，以更好衔接党的二十大关于人才工作决策部署和国家人才新政，在强化战略人才力量建设、完善人才评价体系、提升人才服务质量等方面作出一系列制度安排，为深圳建设高水平人才高地提供法治保障。
