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一、引才政策
(一)高层次人才
1.类别
第一类：国家级和教育部人才计划入选者,及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
第二类：上海市各类人才计划入选者，及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
第三类：学校发展所急需的其他海内外优秀人才，须符合以下条件之一：近5年以独立作者或第一作者身份在本学科领域top3期刊发表论文，曾主持过国家自然科学及社会科学等重大重点项目、或获得省部级教学科研成果二等奖等奖项等。
2.待遇
具有市场竞争力的薪酬，一人一策。聘期为六年，实行年薪制，中期考核和聘期考核相结合;考核结果与购房补贴、薪酬发放相关。
(二)常任轨教师
海内外优秀青年博士，已取得高水平成果。主要开展高水平的科学研究，成为学校高层次人才的重要后备队伍。待遇及聘期：1、年薪30万-45万;2、工作经费4万元/年;3、购房补贴15万;4、不超过12个月的学术假等。聘期六年，实行中期考核和聘期考核相结合;考核结果与薪酬发放相关，一人一策。
(三)骨干教师
主要为海内外高校博士毕业生，教学经验丰富成果显著的其他高校教师。
给予科研启动经费和安家费合计不超过30万元，完备的师资培养体系，考核优秀可申请聘任“常任轨”教师。
青年教师进校三年内按规定享受租房补贴3000元/月；学校附校为教职工子女入学提供帮助。
二、育才政策
(一)教师专业发展工程
教师专业发展工程主要由教师国内访问学者计划、国(境)外访学进修计划、产学研践习计划、实验队伍建设计划等组成。
1.国内访问学者计划
入选国内访问学者计划的教师可以获得不少于4.5万/人的资助。
2.国(境)外访学进修计划
取得国家公派资格的教师，除获得10-20万资助外，学校再给予5000元/月的经费支持;取得上海市公派资格的教师，除获得10万资助外，学校给予2000元/月的经费支持;取得校际交流的教师，学校给予6000元/月的经费支持，并报销一次往返国际旅费和医疗保险费。
3.产学研践习计划
入选产学研践习计划的教师可以获得2-3万元/人/年的资助。
4.实验技术队伍建设计划
入选实验技术队伍建设计划的教师可以获得2-2.5万元/人/年的资助。
5.“序伦匠师”培养计划
6.金融行业挂职项目
(二)青年教师攀登计划
1.上海高校青年教师培养资助计划
资助专任教师或转岗至专任教师岗位不满两年、不具备高级专业技术职务、具有硕士以上学位、未独立承担过教学科研项目的青年教师，给予入选教师每人3.5-5万元的经费支持，对于考核优秀项目的教师奖励3000元。
2.教学助理制度
学校在本科教学教师激励计划中给予每人不低于3万元的激励额度，原则上一年内不安排独立教学任务，每年遴选不超过20%的教学助理进行表彰，并跟踪培养。
3.青年教师教育教学技能培训
学校支持鼓励新进专任教师参加市教委组织的半年脱产培训，并优先推荐申报“上海高校青年教师培训资助计划”。
(三)“序伦”学者培养计划
“序伦学者”培养计划分为三个层次，“序伦”领军学者、“序伦”优秀学者、“序伦”青年学者，培养支持周期为4年。
1.“序伦”领军学者
支持与培养在国内外具有一定学术影响力的高层次人才，培养期内提供支持经费40万元。
2.“序伦”优秀学者
支持与培养具有上海市领先水平，在所在学科领域具有一定学术造诣的优秀人才，培养期内提供支持经费35万元。
3.“序伦”青年学者
支持与培养在所在学科领域做出显著成绩、具有创新能力和较大发展潜力的优秀青年人才，培养期内提供支持经费30万元。
学校支持入选“序伦学者”培养计划的教师，开展14天以上、90天以下的出国短期交流，保留国家工资和岗位津贴，并按照正常标准发放绩效工资。
(四)教师职业荣誉体系
学校建立了层次齐全的教师职业荣誉奖励体系，现有“潘序伦”优秀教师奖、校长奖、教学名师、教学贡献奖、先进教育工作者、师德标兵、我心目中的好老师等12个校级荣誉奖励，为成就每一位教师人生出彩提供机会，学校对每位作出重要贡献的教师给予奖励，奖励额度为3000元-10万元，其中潘序伦优秀教师奖为10万元/人，校长奖为8万元/人。
同时，学校优先推荐申报上海市级及以上人才计划。
(五)教学、科研奖励体系
1.科研奖励
学校对于在编在岗教师取得的署名为“上海立信会计金融学院”的优秀科研成果，包括科研获奖成果、学术论文、学术著作、决策咨询研究成果，给予经费奖励。(1)获奖成果最高按照1:3配套奖励，一般省部级按照1:2配套奖励。(2)学术论文根据期刊论文等级和贡献影响力按照1000元-30万元/篇奖励。(3)学术著作按照学术影响力给予5000元-10万元/部奖励。(4)决策咨询研究成果按照社会影响力给予按照2000元-10万元/篇奖励。
2.教学奖励
学校教学奖励类别分为校级奖励、省(市、部)级及以上奖励配套奖励和省(市、部)级及以上教学项目配套激励三大类。校级奖励包括教学名师奖、教学成果奖、教学贡献奖、教学(教学管理)优秀奖、青年教师教学能力比赛奖、课程建设类奖，奖金额度1000元-3万元。省(市、部)级及以上奖励包括教学名师奖、教学成果奖、青年教师教学能力比赛奖、教材建设配套奖、指导学生获奖奖励，奖金额度5000元-50万元。另外对于获得省(市、部)级以上教学项目给予配套经费支持，国家级重点项目，按1:1.5配套;国家级一般项目，按1:1配套，市级项目，按1:0.8配套
