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一、单位简介
浙江财经大学是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工、艺、哲等多学科协调发展的财经类高校。2014年获批博士后科研流动站，2017年被列入浙江省重点建设高校，2018年获批博士学位授予单位。
学校现有下沙、文华、翠苑和长安4个校区。设置有16个学院，1个教学部，1个独立学院，3个研究院。具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权。设有45个本科专业，其中4个国家级特色专业、1个国家专业综合改革试点项目、6个省“十三五”特色专业、8个省“十三五”优势专业。拥有应用经济学一级学科博士点，“城市公用事业政府监管”博士人才培养项目，应用经济学、理论经济学、工商管理、公共管理、法学、统计学、管理科学与工程、中国语言文学、英语语言文学等9个一级学科硕士点，13个专业硕士学位点。应用经济学为省优势特色学科，应用经济学、统计学等2个学科为省A类一流学科，公共管理、工商管理、理论经济学、中国语言文学等4个学科为省B类一流学科。拥有省哲学社会科学重点研究基地1个，省级2011协同创新中心2个，省新型重点专业智库1个，省新型高校智库2个，省重点创新团队1个，省高校创新团队1个，省高校高水平创新团队3个。
学校现有专任教师1140余人。设有应用经济学博士后科研流动站。拥有国家重点人才计划杰出人才等国家级、省级人才100余人。另聘有120余名国内外知名专家、学者为兼职教授。自建有诺贝尔经济学奖文献馆、孙冶方经济科学奖文献馆、政府管制文献馆、浙财文库、专业经典阅读文库等5个特色库。
浙江财经大学秉承“进德修业，与时偕行”的校训，践行“明德笃学，经邦济世，崇实创新，勇立潮头”的浙财精神，努力建设成为国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型财经大学。学校坚持把人才作为兴校之源，努力造就一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的人才队伍，力邀海内外高层次人才加盟。
二、招聘计划
2020年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江财经大学2020年人才引进计划表》。
三、聘用待遇
全职引进待遇(单位：人民币万元)
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岗位类型 |
人才层次 |
结构工资制 |
年薪制 |
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薪酬 |
购房安家补贴 |
科研启动费 |
基本年薪 |
科研启动费 |
超额奖励 |
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专任教师 |
顶尖人才 |
参照国家事业单位和学校工资体系 |
不低于600 |
不低于500 |
300-500 |
不低于500 |
根据学校当年的高层次成果奖励规定发放 |
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领军人才 |
不低于300 |
60-100 |
120-200 |
60-100 |
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拔尖人才 |
不低于170 |
30-60 |
80-150 |
30-60 |
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杰出青年学者 |
不低于100 |
20-40 |
50-70 |
20-40 |
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优秀青年学者 |
不低于60 |
10-20 |
40-50 |
10-20 |
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学术骨干 |
不低于32 |
5-10 |
海外博士25-40 国内博士20-30 |
5-10 |
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博士后研究人员 |
师资博士后 |
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不低于18 |
5 |
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出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇，在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。 |
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引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。
四、人才分类
(一)第一层次为顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士。
(二)第二层次为领军人才：国家重点人才计划杰出人才获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。
(三)第三层次为拔尖人才：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”等人选、国家有突出贡献中青年专家、教育部“长江学者”青年项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“151人才工程”第一层次(重点)资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。
(四)第四层次为杰出青年学者(符合下列1或2之一者)：
1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。
2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过国家级科研项目1项以上;在学校一级A刊物(不含SCI3区)独立或以第一作者(含学校相关文件认定的通讯作者)身份公开发表论文2篇以上;获得国家级成果奖(三等奖以上，排名前二)或省部级成果奖(二等奖以上，排名第一)1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。
(五)第五层次为优秀青年：近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过省部级重大以上科研项目1项以上;在学校一级A刊物(不含SCI3区)独立或以第一作者(含学校相关文件认定的通讯作者)身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物或SCI3区上发表过论文5篇以上;获得过省部级以上成果奖(三等奖以上，排名前二)1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的，则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。
(六)第六层次为学术骨干：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士毕业生。
讲座教授(柔性引进)待遇
学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费，积极推荐申报浙江省海外引才“千人计划”、“海鸥计划”。
五、联系方式
联系地址：杭州市经济技术开发区学源街18号，浙江财经大学人事处
邮编：310018
联系人：叶老师
电话：0571-87557035
E-mail：rcyj@zufe.edu.cn
附件【1、浙江财经大学2020年人才引进计划表.xls】
附件【2、杰出青年学者及以上应聘表.docx】
附件【3、优秀青年学者应聘表.docx】
附件【4、学术骨干应聘表.docx】
附件【5、浙江财经大学2020年师资博士后引进计划表.xls】
附件【6、浙江财经大学博士后研究人员申请表.doc】
