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一、单位简介
南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市,是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校,是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校,是教育部与江西省部省合建高校,是江西省高水平大学整体建设高校。
二、招聘高层次人才岗位和条件
单位 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件 |
各学院及科研单位 |
教师或科研 |
不限 |
专业不限,岗位条件如下 |
(一)杰出人才
1.招聘条件:具有很强学术领导力,在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献;具有组织、策划重大科研计划项目的经验,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力,能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇:提供税前年薪180-200万元,购房补贴与安家费不低于500万元,科研资助费一人一议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
(二)学科领军人才
1.招聘条件:具有较强学术组织力,在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就;学术思想活跃,有成为相关领域学科领军人才的能力,对学科发展具有创造性构想,能够带领所在学科进入国内领先地位,并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇:提供税前年薪80-120万元,购房补贴与安家费不低于180万元,科研资助费一人一议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
(三)学科方向带头人
1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇:提供税前年薪50-80万元,购房补贴与安家费100-180万,科研资助费一人一议。
(四)学科优秀人才
1.招聘条件:具有较强学术能力,在本学科内具有影响力的代表性成果;具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想,具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。
2.相应待遇:提供税前年薪30-50万元,购房补贴与安家费50-100万,科研资助费一人一议。
其他工作生活条件:
除相应待遇外,学校还提供人才周转房一套,妥善安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,提供一次性生活补贴;为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源;学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
南昌市人才政策:博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口),每人发放1000元落户奖励 。
三、招聘优秀博士人才岗位和条件
单位 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件【专业(研究方向)、学历及要求】 |
软件学院 |
教师 |
4 |
计算机科学与技术类专业(0812)、软件工程类专业(0835)、网络空间安全类专业(0839)、数学类专业(0701)、系统科学类专业(0711)、工学类专业(08),博士学历、学位。 |
联系人:刘老师 邮箱:talent5@hr.edu.cn |
以上岗位条件说明:
1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员,各阶段教育背景优秀,所学专业相近或相关。具有国际化视野,业绩特别突出者可适当放宽。
2、除特别说明外,博士年龄原则上要求,理工医科32周岁以下,人文社会科学35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。
四、报名办法
1、报名时间:自即日起至2022年12月31日岗位招满为止。
2、报名方式:将个人简历等相关资料发送至邮箱talent5@hr.edu.cn
投送要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如:某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供材料不实所引发的后果,由应聘者本人负责。
五、考核方法
用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取,考核时间、地点由用人单位另行通知。
六、健康检查
1、根据考核结果,按岗位招聘人数1:1的比例择优确定健康检查人员。
2、在我单位指定的地点进行健康检查,检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)和学校相关规定执行。
3、心理测试:应聘者应身心健康。
七、公示
1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示,公示期一周。
2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处,经人力资源部部务会审核后,校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。
八、聘用
1、考核、检查合格,并经公示无异议后,报学校审批通过,办理相关入职手续。
2、通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。
九、引进优秀博士人才待遇(税前)
博士层次 |
类型 |
安家费(万) |
购房补贴(万) |
科研启动费(引进)参考标准(万) |
南昌“人才十条”待遇 |
条件一:全球三大排名前500名海外高校毕业且年龄、教育背景均完全符合学校条件; 条件二:全球三大排名前200名的中国高校毕业且年龄、教育背景均完全符合学校条件; 条件三:业绩突出博士(年龄、教育背景及科研业绩均优于学校条件)。 |
满足两个条件 |
15 |
30 |
文8、理10、工医12 |
落户奖励1000元,生活补贴5万元。 |
满足一个条件 |
10 |
20 |
文6、理8、工医10 |
||
具有国际化视野 |
10 |
11 |
文6、理8、工医10 |
||
其他 |
8 |
11 |
文4、理6、工医8 |
||
本表说明: 1.引进人才取得研究生毕业证和博士学位证,并正式报到上岗后,学校按本表提供相关待遇; 2.视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费,以其入职学科标准决定; 3.安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行); 4.已具有博士后经历且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇; 5.本表所示“完全符合学校条件”认定标准为:各阶段教育背景优秀,所学专业与入职学科相近或相关。理工医科32周岁以下,人文社会科学35周岁以下; 6.本表所示“全球三大排名前500名海外高校毕业、全球三大排名前200名的中国高校毕业”认定标准为:以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名或前500名; 7.所有待遇均需要结合二级单位岗位任务进行最终确定,并在学院考试面试过程中提交申请。 8.《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》相关规定详细规定详见:http://www.nc.gov.cn/ncszf/bmwj/202007/97c4e539614d48d7a6f80e90b658983c.shtml |
2022年03月07日