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1.导师简介
林玲
教授、博士生导师、博士后合作导师
主任医师，现任职汕头大学医学院风湿病研究室、第一附属医院风湿免疫科主任，中国医师协会风湿免疫科医师分会委员，广东省医学会风湿病学分会、广东省医师协会内科学专委会副主任委员，汕头市医学会风湿病内科学专委会主任委员，汕头市风湿免疫科专业质量控制中心主任。从事风湿免疫病学医疗、科研、教学工作30余年，致力于风湿病流行病学、早期诊断、规范化治疗及发病机制等方面的研究。入选广东省“扬帆计划培养高层次人才”、“汕头市科技创新创业领军人才”、“汕头名医”，荣获“全国巾帼建功标兵”、“全国住院医师规范化培训优秀带教老师”、广东省“南粤优秀教师”等荣誉称号。主持承担国家自然科学基金面上项目2项，中国博士后特别资助项目、广东省自然科学基金等科研项目10项，荣获省部级、市厅级科技奖励4项，在SCI收录杂志发表论著33篇。
2.平台团队简介
▪️团队建设：团队结构多元，涵盖风湿免疫科、骨科、生殖医学科、肿瘤学、病理学、影像学、统计学、分子心脏病实验室、网络信息中心等多专业多学科交叉融合，梯队布局合理，团队包括多名多学科教授、主任医师，为博士后科研及临床训练提供了有力支撑。
▪️团队合作：支持多学科交叉导师合作指导机制，积极加强学术交流，共建研究平台。
3.研究方向
▪️风湿免疫病基础和临床研究
▪️乳腺癌微环境与血管生成
4.应聘条件
▪️爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；
▪️年龄一般在 35 周岁及以下；
▪️具有博士学位，且获得博士学位一般不超过 3 年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；
▪️身心健康，可全职从事博士后研究工作；
▪️进站业绩条件：
①申请普通型博士后的，近五年内发表 1 篇 SCI 论文；需要同步完成住院医师规范化培训的，须具备执业医师资格，且近五年内发表 1 篇中科院小类二区 SCI 论文。
②申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表 1 篇中科院小类二区 SCI 论文。
③申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表 1 篇中科院小类一区 SCI 论文或 2 篇中科院小类二区 SCI 论文。
④申请成为创新型博士后的，近五年内在 Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域 TOP1 子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域 TOP1 期刊发表论文。
5.福利待遇
▪️年薪：在站2年。普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。
▪️科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
▪️激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
▪️激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
▪️职称评审可享受博士后特殊通道。
▪️业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
▪️从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训或专科医师规范化培训。
▪️正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
▪️享受汕头市高层次人才相关服务。
6.应聘方式
应聘者请将个人简历等有关材料发送至电子邮箱fyrsk02@163.com，邮件主题注明：“姓名+应聘***教授（合作导师姓名）博士后”。
联系人：林老师、余老师、徐老师
联系方法：0754-88322377
