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一、论坛简介
本次论坛将于2022年8月13-14日举行，本次论坛由滨州市委、滨州市人民政府、滨州学院共同举办，旨在为海内外青年才俊和高层次人才搭建合作交流和展示的平台，通过学术研讨、人才洽谈、参观考察等形式增进相互合作与信任，加深对滨州、滨州学院的全面了解，促成高层次人才来滨建功立业，共同推动滨州学院高水平应用型大学建设。
二、日程安排
论坛邀请：截止至2022年8月10日。
论坛报到：2022年8月12日。
论坛举办：2022年8月13日-14日上午。
三、滨州学院招聘对象及政策
（一）基本条件
1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。
2.一般应具有博士学位，年龄不超过40周岁；具有高级职称的博士年龄不超过45周岁；特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
（二）人才类型
1.第一层次
在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。
2.第二层次
在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。
3.第三层次
在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。
4.第四层次
学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。
5.第五层次
A类：具有航空类学科研究背景的博士。
B类：满足学校学科专业建设急需的博士。
C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。
（三）引进待遇
1.全职引进的顶尖人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
2.全职引进的领军人才：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。
3.全职引进的杰出人才：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。
4.全职引进的优秀青年人才：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。
5.全职引进的博士人才：
A类：安家费50-65万元；科研启动费30万元。
B类：安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
C类：安家费25-35万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。
6.引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。
7.引进的博士人才，符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授。
8.引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授。
9.引进人才的安家费一次性发放。
10.配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
11.引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。
12.提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
13.在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
14.子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
15.安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
16.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
17.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
18.到国内外访学进修，可享受滨州市最高5万元的人才补助。
19.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
20.全职引进人员均为事业编制。
四、申请流程
1.符合条件的青年学者请下载并填写《滨州学院高层次人才论坛报名表》。
2.报名表和个人简历发至邮箱bzurcb@163.com。
3.学校将分批向受邀学者发送邀请函。
五、交通及食宿
受邀参加论坛的青年学者自订机票或车票，主办方按经济舱（二等座）的标准予以实报实销往返机票或车票。论坛期间食宿由主办方统一安排。
六、联系方式
滨州学院人才工作办公室
联系人：张老师
电话：0543-3191176，15954310661
邮箱：bzurcb@163.com
地址：滨州市滨城区黄河五路391号
