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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，现将2022年公开招聘相关事项公告如下：
一、应聘基本条件
1.热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，品行端正；热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；身心健康；在校期间学习成绩优良；无任何不良记录。
2.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力。
3.年龄要求：硕士原则上27周岁以下（1995年1月1日之后出生），博士、博士后原则上35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
4.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
5.应聘人员须符合下列条件之一：
（1）应届毕业生：须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险,具有2022年就业派遣资格的毕业生，2022年9月30日前能够取得相应学历学位证书并报到入职。非京生源博士应届毕业生须符合进京条件；硕士应届毕业生原则上应具有北京市常住户口（不包括学生集体户口），特别优秀者学校可为其办理落户；
（2）博士后出站人员：须为全职脱产博士后，原则上应在2022年9月30日之前办理完成所有出站手续，取得博士后证书，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求；
（3）留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，原则上应在2022年11月30日前办理完就业落户手续并报到入职；
（4）本市调入人员：须具有北京市常住居民户口，人事行政关系在北京市。
应聘教师岗位人员应具有博士学位，具有扎实的专业知识和较强的教学科研能力。有海外留学访学经历、专业实践经历者以及博士后出站人员优先。
二、人才类别及岗位需求
1.学科带头人（高层次人才）岗位
学校在控制科学与工程、计算机科学与技术、人工智能、工商管理、制药工程、环境工程、安全工程、旅游管理、材料科学与工程等相关学科方向招聘高层次人才，人才待遇按北京市属高校标准配置，特殊情况可面议。
2.教师及其他招聘岗位
（1）招聘对象
2022年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员、留学归国人员。岗位需求（见附件“北京石油化工学院2022年招聘计划”）
（2）聘用岗位等级
博士研究生一般聘任在专技十级及以上，硕士研究生一般聘任在专技十一级及以上，具体岗位等级由学校根据拟聘人员情况按程序确定。
（3）准聘-长聘制教师岗位
学校在部分教师岗位实施准聘长聘制。特别优秀的应聘人员可申报准聘长聘制“助理教授”岗位或“特聘副教授”岗位。
经学校评审聘任到“助理教授”岗位者，年薪（税前）不低于35万元，聘任到“特聘副教授”岗位者，年薪（税前）不低于40万元。学校与准聘长聘制岗位教师签订六年首聘期协议，规定相应的岗位任务（具体申报条件和聘期任务可咨询相应二级单位招聘联系人），实行中期考核（入职第三年年底）和首聘期考核，完成规定的岗位任务并且考核合格的可以转为长期聘用，考核不合格者不再续订聘用合同。
三、招聘程序
1.发布招聘公告。
2.资格审核。学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的面试人选。
3.部门考核。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行考核。
应聘教师岗位人员采取面试试讲、答辩等形式，给出综合成绩。如届时疫情仍不允许现场考核，将采取视频面试等方式组织。
应聘管理和非教师专业技术岗位人员，除面试外，还需参加各部门组织的笔试，综合成绩中面试、笔试各占50%比重。
综合成绩实行百分制，合格分数线80分，按成绩由高到低按岗位1:3的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际人数为准）。
4.素质测试。推荐人选需参加心理素质和职业能力测试，测试报告提交学校审议时参考。同时，推荐人选需填写《北京石油化工学院引进人员申请表》及其他证明材料。
5.学校审议。学校人才引进工作组成立校级面试考察组进行面试和审议，按岗位1：1的比例推荐拟聘人选，校长办公会审批。
6.体检。拟聘人员在北京市各区指定教师资格体检医院体检，需符合教师资格体检标准。
7.公示拟聘人员名单及岗位，公示期为7个工作日。
8.经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。
四、其他说明
1.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，本年度招聘人员原则上应于2022年9月30日前办理入职（人才引进的教师按北京市政策执行），未按照规定时限和要求完成的，取消聘用资格。
2.新聘用人员为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。学校对符合规定的新入职人员提供周转住房，并根据引进人才层次，给予相应的安家费和科研启动费。
3.应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证件、证书等相关材料。提供虚假信息、伪造相关材料者，一经查实，取消聘用资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。因疫情原因不便于提交的支撑材料应予以说明，并按要求补交。
4.从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。
5.如果符合岗位要求，经校长办公会审批，应聘人员可聘用到更高等级岗位。
6.本公告由北京石油化工学院人事处负责解释。
五、投递简历时间及联系方式
1. 报名截止时间：2022年4月15日。应聘者应将简历投递至各单位招聘联系人邮箱和人事处邮箱rsc@bipt.edu.cn。
2.相关岗位的岗位职责、学科专业要求及后续工作安排等相关问题请咨询应聘单位联系人。学校招聘政策及进度安排请咨询人事处联系人：肖老师，电话010-81292172，邮箱rsc@bipt.edu.cn。
学校介绍：
北京石油化工学院创建于1978年，现有11个教学院（部），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理、化学工程与技术、环境科学与工程等6个硕士学位授权一级学科，材料与化工、审计、电子信息、机械、资源与环境、能源动力、生物与制药等7个硕士专业学位授权类别，38个本科专业和1个博士后科研工作站。现有全日制在校生8000人，其中硕士研究生780人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。
学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚定不移贯彻新发展理念，以首都发展为统领，坚持首善标准，在北京市委、市政府的坚强领导下，走内涵式高质量发展之路，服务北京“四个中心”功能建设，全力打造新时代首善之区工程师摇篮，为建设特色鲜明高水平应用型大学而努力奋斗。
学校以学科建设为龙头，以能源科技创新和城市安全运行为主线，大力提高科技创新能力。现有北京市高精尖建设学科1个、北京市重点建设学科4个、北京市重点实验室5个、北京高等学校工程研究中心1个、北京市哲学社会科学研究基地1个，校级重点科研机构10个，建有首都清洁能源（油气）供应和使用安全保障技术协同创新中心、中关村能源工程智能装备产业技术研究院、北京市安全生产工程技术研究院（博士后工作站）。
学校坚持以人才培养为核心，完善德智体美劳全面培养的教育体系。学校是教育部CDIO工程教育改革试点高校，并于2012年加入CDIO国际合作组织；是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校、北京市深化创新创业教育改革示范高校、高水平运动员招生资格高校。已有7个本科专业通过国家工程教育专业认证；拥有7个国家级一流本科专业建设点、3个国家级特色专业建设点、8个教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业、1个教育部“本科教学工程”综合改革试点专业；近年来共获得国家级教学成果二等奖2项、北京市教学成果奖21项；拥有1个国家级虚拟仿真实验教学中心、2个国家级工程实践教育中心、1个国家级实验教学示范中心、1个国家级大学生校外实践教育基地。
学校实施人才强校战略，现有教职工820余人，其中专任教师549人，博士教师占63%，“双师型”教师占32%。现有长江学者和国家杰出青年基金获得者1人，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者2人，“国家特支计划”青年拔尖人才1人，国家海外高层次人才2人，享受政府特殊津贴专家4人，教育部新世纪优秀人才3人，入选“科技北京”百名领军人才1人，北京市海外青年高层次人才3人，北京市长城学者8人，北京市教学名师、思政课特级教师16人，入选“北京市人才引进支持计划”1人，北京市青年拔尖人才和中青年骨干教师91人，北京市优秀教学团队5个，北京市科技创新团队14个。
