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3月24日， 2022年首都经济贸易大学国际青年学者云招聘活动成功举办。
疫情防控与人事工作统筹推进。为适应常态化疫情防控工作要求，首都经济贸易大学人事处与学术桥联手，借助学术桥10多年高层次人才服务经验和资源及技术优势，将视频“云招聘”的形式与年度公开招聘工作需求紧密结合，举办“国际青年学者云招聘”系列活动，面向全球招纳贤才。
按照学校要求，学术桥发起全球邀约，通过学术桥、中国教育在线、Wiley、今日头条等媒介的广泛宣传，吸引了诸多海内外优秀博士的关注。学术桥针对已报名人才进行严格审核和精准筛选，最终将符合学校要求的人才定向推荐给学校。
2021年11月至2022年3月，首都经济贸易大学“2022年度国际青年学者云招聘”活动，学术桥收到了500余位学者报名。根据学校学科发展规划和招聘需求，结合申报人的学术科研情况，学校从中筛选与学者沟通确认后，邀约了70名优秀青年学者参加云招聘的面试，其中海（境）外取得博士学位者达到了参加面试总人数的60%。城市经济与公共管理学院、工商管理学院、经济学院、会计学院、管理工程学院、财政税务学院、金融学院、统计学院、外国语学院共9个学院70余位专家与海内外青年学者齐聚云端深入交流，取得良好效果。
首都经济贸易大学人事处联合学术桥为学校国际青年学者云招聘搭建了安全高效的面对面实时沟通平台，为学校精准引才提供高效便捷的服务支持。“云面试”采用云视频模式，在疫情防控特殊时期为应聘者搭建可视化、交互式的交流平台。学校根据9个参会学院学科招聘需求分别开设分会场，面试团队由院领导和学术专家及骨干教师组成，在云端与人才一对一沟通，全程私密，深度交流，使学院深入了解人才的学术水平和潜力、科研规划情况，为学校选拔引进优秀人才提供了进一步保障。
本次参加活动的学院与学者进行热烈互动，就人才引进和教学科研政策等方面进行耐心解答。他们表示此次视频招聘会的学者质量高，面试效果良好，互动平台畅通。参会学者也对学校能组织各学院面试官亲自参会表示了赞赏：学校是真心引才！引才待遇符合自己的心理预期，希望能有机会跟学校合作。
本场云招聘活动是2021年12月10日该校国际青年学者云招聘之后的又一场招聘盛会，也是学校人事处落实学校“人才强校”战略的又一大举措。各学院与人才面谈达成初步就职意愿后，人事处将配合学院推进下一步的引进工作，争取今年的高层次人才引进工作迈上新台阶。
云端招聘模式不仅缩减了专家与海外学子见面沟通的时间成本，同时也大大节省了招聘成本。云端招聘模式的开启，将进一步加速学校人才队伍的建设步伐。据悉，围绕学校“十四五”规划，首都经济贸易大学人事处将以学科专业建设为主线，完善引才机制，强化服务支撑，充分调动学院引才积极性；拓展引才渠道，探索使用第三方机构等社会力量多渠道精准引才，进一步吸引更多优秀青年学者来校来京创新创业，夯实教师队伍基础，为学校事业发展提供坚实人才保障。
提前选报职位，精准邀约面试。在未来，学术桥将继续助力高校引才，做人才与高校的“连心桥”。
