政府工作报告提出，要深化人才发展体制改革，加大高技能人才激励，集众智汇众力，跑出中国创新“加速度”。在5日下午的分组审议中，多位广东团代表为如何更好引才留才现场“支招”，他们建议引才不要单靠“抢”和“挖”，要注重优化政策设计，打造更多聚才的高端平台。

　　在创新驱动发展战略下，各地求才若渴，不时上演“抢人才”大战。但在全国人大代表、广东省科技厅厅长王瑞军看来，当前的人才政策已经有了“升级版”。

　　“‘抢人才’的说法体现了我们对人才的渴望和需求，也说明各地更愿意出台具有竞争力、吸引力的人才政策。但集聚人才不能靠‘抢’和‘挖’，而是要为创新人才发展提供良好条件，实现共赢共享。我们搭建共同开放的平台，欢迎各个机构、团队来合作，让创新要素自由流动，让双方共同受益。”

　　王瑞军表示，近年来，广东对创新人才的吸引力越来越高，但仍需要进一步强化。“我们现在采取的主要措施是通过打造高端平台来集聚人才。比如说去年广东启动了4个省实验室的建设，对吸引国内、国际高端人才的效应初步显现。”

　　“中国的海外华人有6000多万，他们中有大批高端人才。”从英国回来的全国人大代表、华南理工大学国际教育学院教授安然认为，引才要放眼全球，重点面向海外华人群体，“要为他们回国返乡创造便利，特别是吸引更多华裔二代三代回来，让他们认同中国、亲近中国，从而调动更多资源为中华民族复兴作贡献。”

　　“海外人才对家乡有感情，关键是如何留住他们。”全国人大代表，民建广东省委会主委、华南师范大学经济与管理学院教授林勇认为，要进一步优化海外引才的政策设计。