三、相关待遇
（一）安家费
博士及以上人员提供安家费5万元。
（二）科研启动费
接收的博士毕业生，学校提供科研启动费4-6万元；对博士期间取得较好科研业绩者，科研启动费可酌情上调。
（三）购房补贴或校内全额集资房
引进人才，以第一作者或责任作者发表了单篇影响因子5分以上或JCR二区以上SCI研究论文的，根据业绩情况提供15万至25万不等的购房补贴。以第一作者或责任作者发表了单篇影响因子8分以上或在小区I类杂志上发表SCI学术论文的，在给予安家费和购房补贴的基础上给予5年租房补贴（按2000元/月，5年共12万）；可参与购置学校全额集资房。
（四）租房补贴
对于不享受购房补贴或校内全额集资房的，提供一定的租房补贴，标准分别为：博士后1200元/月，博士1000元/月，硕士400元/月。
（五）配偶工作安排
引进人才以第一作者（责任作者）发表了单篇影响因子5分及以上SCI学术论文或在小区I类杂志上发表了SCI学术论文的，配偶具备符合省教育厅调动政策的按照调动手续办理。不符合教育厅调动政策的，在学校或附属医院岗位空缺的情况下实行编外管理。其中，配偶系全日制普通高校本科及以上学历（学位）者按人事代理制度管理；配偶系全日制普通高校专科以下的，以非事业编制合同工的方式进行管理。
教学科研岗均实施编内管理。
应聘程序
待遇从优，具体面议
1.国内外应聘者在2014年8月20日前通过电子邮件、信件报名，并提交有关材料；
2.学校按照相关程序进行资格审查、综合考核后，提出初步人选，经会议研究确定，签订聘任协议书。
四、招聘程序
1、公布招聘信息。
2、报名、资格审核。应聘者将简历（电子或纸质）及相关资料投递至用人部门，用人部门经汇总后报校人事处。用人部门会同人事处根据岗位要求进行筛选，按不低于1：3的比例确定拟参加考核人员（紧缺学科适当放宽）。经审核通过的应聘者，用人部门通过电话或邮件进行通知，确定考核时间和地点（审核未通过的应聘者，学校不再一一通知）。
3、组织考核。被预约来校参加考核人员，需携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份，并对所提供材料的真实性负责。如发现应聘材料不真实，学校取消其应聘资格。招聘工作专家考核组根据岗位要求对应聘人员进行面试、试讲等形式的综合考评，要特别注重综合素质和能力的考察。根据考核结果确定拟接收人员名单。
4、考察和体检。
5、根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审批后在校园网公示7天。
6、公示无异议后，签订就业协议。
