新疆：让人才引得来留得住

　　近日，自治区启动高校毕业生“三支一扶”计划。新招募的“三支一扶”人员，享受每人每年工作生活补贴3万元(南疆四地州每人每年工作生活补贴4万元)等政策。不难看出，此举旨在引导优秀人才到基层服务，既为基层输送“新鲜血液”，又让年轻人在基层得到锻炼成长。

　　人才是事业之基、发展之本。近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　建设美丽家园，重要的是激发内生动力，充分发挥主体作用。新疆要实现社会稳定和长治久安总目标、确保与全国同步全面建成小康社会，必须激发各类优秀人才干事创业的活力，激励各类优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　一方面，要在全社会树立艰苦环境成就人才的理念。在艰苦偏远的地方，人才稀缺，大有用武之地，更容易发挥出积极作用，也更容易被认同、受尊重。所以，越是艰苦的环境，人才越有价值感，越能体会出在艰苦环境中实现自身最大价值所带来的获得感。而且，艰苦偏远地区虽然生活条件有限，却更利于学习、工作和成长。有人说，人才在艰苦环境中，由于少了物质利益的诱惑，可以专注于学问，从而能很快地把学术学问提升到一个新境界。同时，由于许多事情只能依靠自己独立完成，因而更容易养成独立思考、独立解决问题的习惯;而且，由于需要随时应对处理许多疑难复杂的情况，还能得到全面锻炼的难得机会，从而使综合能力得到提高。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?艰苦环境是锻造人才的“大熔炉”。只有到祖国最需要的地方去，勇于担当作为，在艰苦环境中磨砺品质、无私奉献，才能让人才的自我价值得到充分展现。

　　另一方面，要切实做好服务保障工作。只有栽好梧桐树、引得凤来栖，才能形成人才“引得来、留得住、用得好”的良好局面。“留才”贵在“留心”。环境好，则人才聚、事业兴。因此，我们既要强化政治引领，也要注重事业感召、服务凝聚。要以制度保障真诚呼唤人才，让各类人才感受到求贤若渴的真心实意。正如《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》中提出的，坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。比如，在职称评定、工资待遇、子女入学等方面多做“动人心弦”的工作，实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，积极为人才“架梯子”“搭台子”，切实为其解除干事创业的后顾之忧，从而让人才队伍在艰苦边远地区和基层一线舒心工作、用心干事、造福于民。

　　当下，脱贫攻坚已经到了决战决胜的关键期，越是这个时候，越需要把各类优秀人才引进来，留在艰苦边远地区和基层一线发挥重要作用。让我们努力创造更好的环境，张开双臂欢迎天下英才，让他们安心在新疆贡献才智、施展才华、建功立业。