学科带头人

岗位描述

岗位名称	学历学位	专业技术职务	年龄	其他任职要求
系（部）主任	硕士研究生及以上	教授	50周岁及以下	具有相应学科的专业背景，管理经验和较强的组织协调能力，能全面负责系（部）各项工作。身体健康。对于有相关工作经验，或在海外长期学习和工作，学术造诣深的应聘者，在同等条件下优先考虑。
系（部）主任	博士研究生	副教授	45周岁及以下
学科带头人（专业负责人）	硕士研究生及以上	教授	55周岁及以下	学术造诣深，主持过省部级及以上重大科研项目，有较强的组织管理能力，在本学科领域内有较大影响，对学科建设工作具有创新性构想和战略性思维。身体健康。
学科带头人（专业负责人）	博士研究生	副教授	45周岁及以下

岗位描述

（一）机械工程、环境科学与工程学科带头人

在本学科领域做出创新性研究成果或重大贡献，取得国内外公认的学术业绩，建设成一支国内领先学术团队，带领本学科达到并保持国内领先水平。

（二）计算机科学与技术、化学、基础医学、美术学科带头人

在本学科领域做出创新性研究成果，取得国内公认的学术业绩，建设成一支国内一流学术团队，带领本学科达到国内一流水平。

岗位描述

（一）“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

（二）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。

（三）来校工作时间不少于1个聘期（3-5年）。

岗位描述

（一）入选省级人才工程第一层次及以上者，具有研究生学历、博士学位、教授职称，年龄一般不超过50周岁。其中护理学学科带头人可为硕士学位和正高职称；

（二）近五年主持过国家级科研项目并在本学科具有影响力的学术刊物上发表一定数量的学术论文；

（三）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，在学科某一方向具有国内领先的能力，能胜任学科带头人的工作职责。

岗位待遇

凡达到我校高层次人才引进要求的，学校将按下述标准聘任其相应的专业技术高级职务岗位，提供相应的科研启动经费、实验和办公用房和周转住房等，按照国家规定解决配偶及子女的户口问题。

A类人才（长江学者等）：聘为专业技术职务正高级二级以上岗位，提供300万以上科研启动经费、200平方米以上办公和实验用房、2-3居室生活用房、若干科研助手编制等待遇。

B类人才（教授）：聘为专业技术职务正高级四级以上岗位，提供100万以上科研启动经费、80平方米以上办公和实验用房、2居室周转生活用房、1-2名科研助手编制等待遇。

C类人才(副教授）：聘为专业技术职务副高级七级以上岗位，提供30万以上科研启动经费、结合团队建设情况提供相应办公和实验用房、1-2居室周转生活用房等待遇。

特殊类型人才的待遇可面议。

北京石油化工学院

招聘需求

A 类

1．现就职于海外著名大学的教授，海外著名研究机构研究员，973计划首席科学家，863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人，国家自然科学基金委研究群体或教育部创新团队学术带头人，长江学者特聘教授，杰出青年科学基金获得者，国家“百千万人才工程”一、二层次人选，国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科带头人，国家重点实验室和工程技术（研究）中心负责人，国家级教学名师，或经学校认定具有相应层次者；

2．已取得国际同行认可的重大科研成果；

3．具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力；

4．具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；

5．年龄一般在50周岁以下，特殊情况不超过55周岁；

6．聘期内每年在学校工作6个月以上，特殊情况下不少于3个月。

B 类

1．现就职于海外著名大学副教授及以上职位或其他相应职位者，优秀的博士生导师，新世纪优秀人才支持计划入选者，“全国百篇优秀博士论文”提名奖获得者，新世纪百千万人才工程省市级层次入选者，省部级重点学科带头人，省部级突出贡献专家，国家、省部级重大（点）科技计划项目的主持人，“高校青年教师奖”获得者，国内“211”大学的学科带头人，主持的科技成果获得过国家级二等奖或省部级一等奖及以上奖励，或经学校认定具有相应层次者；

2．具有5年以上教学科研工作经历，并取得显著成绩；

3．在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

4．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有赶超或保持本领域先进水平的能力；

5．年龄一般在45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；

6．保证聘期内全职在岗工作。