西安外国语大学面向海内外招聘“千人计划”、“长江学者”“百人计划”特聘教授

2016-09-20 

  招聘专业、学科: 英语、俄语、德语、法语、日语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、朝鲜语、印地语、阿拉伯语、泰语、波斯语、土耳其语等语种专业及经济、管理、哲学、法学、文学、艺术学等领域的相关学科。

  招聘类别 :

  一、国家“千人计划”创新人才长期项目、短期项目 “千人计划”介绍详见:http://www.1000plan.org; 学校平台情况详见学校网站:http://www.xisu.edu.cn 高端人才来校待遇可一人一议。

  二、教育部“长江学者” 岗位条件:

  1、具有博士学位,在教学科研第一线工作,人文社会科学类原则上 55 周岁以下;

  2、国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或相应职位;

  3、申请人能胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;

  4、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关;

  5 、特聘教授在聘期内须全职在本校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作;讲座教授保证每年能在本校工作 2 个月以上。

  岗位待遇:

  1 、特聘教授聘期为 5 年,聘期内享受每年 20 万元人民币奖金,同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇;讲座教授聘期为 3 年,聘期内享受每月 3 万元人民币奖金,按实际工作时间支付;

  2 、学校为聘任的专家提供配套必要的科研经费,并提供科研所需的实验室和办公室用房、配备科研助手;

  3 、学校为来校工作但人事关系未进入我校的长江学者特聘教授,由学校提供住房一套供其受聘期间租用;为人事关系转入我校的长江学者特聘教授,学校提供校内集资住房一套,按学校政策购置,另根据学校引进高层次人才中“旗帜性”学科带头人发放引进才人费用;

  4 、解决人事关系进入我校的特聘教授的配偶工作。

  三、陕西省“百人计划”特聘教授

  1、创新人才条件

  具有博士学位,年龄一般不超过55 岁,从国(境)外引进人才每年在陕工作时间不少于6 个月,国内引进人才不少于9 个月,已在陕工作的应是2011 年6 月1 日以后引进的高层次人才。同时符合下列条件之一:

  (1)在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务,近5 年(2007 年6 月以后)在国际核心期刊上发表过高水平学术论文,获得国际、国内重要科技奖励(省级科学技术二等奖以上),掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者;

  (2)在国际知名企业担任中高层管理职务,拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果,或熟悉相关领域业务和国际规则,具有丰富金融管理、资本运作和项目规划管理经验,在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才。

  (3)对企业引进的符合重点领域、掌握关键技术、特别急需紧缺的高层次优秀研究开发和管理人才,可优先支持。

  2、青年百人计划条件

  (1)属我省经济社会发展急需紧缺专业领域,年龄不超过40 周岁;

  (2)在海外知名高校或国内重点高校、科研机构取得博士学位,

  并具有3 年以上工作经历;

  (3)申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业或国内重点高校、科研院所、大型企业研发机构有正式教学或科研职位;

  (4)引进后全职到我省工作;

  (5)为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可破格引进。

  3、“百人计划”短期项目条件

  (1)系我省经济社会发展急需紧缺专业领域的领军人才或学术技术带头人,符合《陕西省引进高层次人才暂行办法》规定的引才标准;

  (2)在省内有固定工作单位,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献;

  (3)已与用人单位签订至少连续3 年、每年在省内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

  “百人计划”支持方式:

  (1)省财政给予创新人才项目的引进人才每人人民币100 万元的一次性资助(免征个人所得税),给予青年项目和短期项目引进人才每人人民币50 万元的一次性资助(免征个人所得税)。学校将视情况配套其他资金,用于改善引进人才的工作生活条件;

  (2)学校为人事关系调入我校并全职来校工作的“百人计划”特聘专家安置配偶工作;为人事关系不调入我校的特聘专家提供公寓住房。

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