“长江学者奖励计划”实施办法

原标题:“长江学者奖励计划”实施办法

第一章   总  则

  第一条    为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,教育部决定从2011年起,实施新的“长江学者奖励计划”。

  第二条    “长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分,与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。

  第三条    “长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。

  第四条    长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授、讲座教授岗位,面向海内外公开招聘,经教育部组织专家评审通过后,由高等学校聘任,实行合同管理。

  第五条    高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务,与实施国家教育、科技和人才规划结合,与国家重大科研和工程项目结合,与创新平台和创新基地建设结合,与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。

  第六条    每年聘任特聘教授150名,聘期为5年;讲座教授50名,聘期为3年。

  第七条    特聘教授、讲座教授由教育部授予“长江学者”称号,在聘期内享受长江学者奖金。

  第八条     “长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项支持。

第二章   岗位职责

  第九条    特聘教授主要职责:  
  1. 讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。
  2. 把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本学科赶超或保持国际先进水平。
  3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得重大标志性成果。  
  4. 领导本学科方向发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领学术团队进行教学科研工作。

  第十条    讲座教授主要职责:  
  1. 开设本学科前沿领域的课程或讲座,指导或协助指导青年教师和研究生。
  2. 对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议,促进本学科进入国际学术前沿。
  3. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。
  4.积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作。

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