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根据《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位目录》更新信息(http://www.zjhrss.gov.cn/art/2019/8/30/art_1443681_37399079.html),我校2019下半年专任教师等岗位特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下：
一、报名办法
全部岗位可登录我校人才招聘系统(http://zafu.edu.wy5u.cn/index)或通过电子邮件把个人简历发送给各学院(部)进行报名。
二、选拔方式
(一)考试招聘：一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。
对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
(二)考核招聘：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
三、体检
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行。
四、考核
考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。
五、聘用人才类别
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：国家杰青、国家专项人才、国家万人计划(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才)、国家教学名师、浙江省特级专家以及相当层次的人才。
第三类：国家专项人才青年项目、国家优青、国家万人计划青年拔尖人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中科院“百人计划”人才以及相当层次的人才。
第四类：海外优秀青年人才引进特殊支持计划人才。
第五类：省专项人才(创新项目)、钱江特聘教授、浙江省万人计划杰出人才以及各省(市)相当层次的人才。
第六类：优秀国(境)外专家(教授、副教授)。
第七类：优秀教授(具有博士学位)。
第八类：优秀博士、博士后和副教授。
六、聘用待遇
1.对紧缺专业的第七类和第八类人才采取适当上浮引进购房补贴的方式。符合学校战略发展急需、学位点与本科专业建设急需等相关条件要求的专业，可以申请认定为学校紧缺专业，经相关职能部门签署意见递交人事处，由校长办公会审定通过后，当年度引进人才最高学历专业与认定的校紧缺专业一致的，基础购房补贴上浮30%。
2.对具有海外留学背景的第八类人才采取适当上浮引进购房补贴的方式。具有海外留学经历3年(含)以上并取得海外博士学位人员基础购房补贴上浮30%，具有海外留学经历2年(含)以上人员基础购房补贴上浮20%，具有海外留学经历1年(含)以上人员基础购房补贴上浮10%。
3.引进的第七类和第八类人才，上浮的引进基础购房补贴按照就高原则，不重复享受。
4.第八类人才，引进购房补贴实行“基础购房补贴+绩效购房补贴”的方式。其中，绩效购房补贴分类详见附表2。
附表1：各类引进人才待遇
| 人才类别 | 引进待遇 | 最低服务期（年） | ||||
| 赠房或购房补贴 | 校内 | 科研配套经费 | 岗位待遇 | |||
| 过渡房（年） | （单位：万元） | （单位：万元） | ||||
| 自然 | 人文 | |||||
| 科学 | 社科 | |||||
| 一类 | 面议 | |||||
| 二类 | 学校提供购房补贴240万元，用于优惠价格购买人才房一套 | 2 | 200～800 | 100～200 | 80+教学科研绩效 | 10 |
| 三类 | 学校提供购房补贴140万元，用于优惠价格购买人才房一套 | 2 | 100～200 | 20～50 | 50+教学科研绩效 | 10 |
| 四类 | 学校提供购房补贴100万元，用于优惠价格购买人才房一套 | 2 | 150 | 40 | 45+教学科研绩效 | 10 |
| 五类 | 学校提供购房补贴100万元，用于优惠价格购买人才房一套 | 2 | 50～100 | 10～50 | 30+教学科研绩效 | 10 |
| 六类 | / | 2 | / | 月薪2～10 | 3 | |
| 七类 | 学校提供购房补贴70万元，用于优惠价格购买人才房一套 | 2 | 30 | 15 | 所聘岗位待遇 | 10 |
| 八类 | 优秀博士：基础购房补贴30万元+绩效购房补贴 | / | 10 | 8 | 所聘岗位待遇 | 10 |
| 优秀博士后：基础购房补贴35万元+绩效购房补贴 | （特设副教授15） | （特设副教授10） | ||||
| 具有博士学位副教授：基础购房补贴40万元+绩效购房补贴 |
注：1. 人才到校工作后学校暂时不能提供赠房的，由学校安排入住过渡房，时间一般为2年。外籍教师因不能购房等客观因素存在时，租房价格不高于校外同类房源市场价。
2. 对不享受赠房资格的人才，由学校校园建设与公共管理处发放租房补贴，时间不超过3年。
3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。
4. 人才的年薪均为税前，并包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。
5. 人才引进待遇或范围突破本文件规定时，第一至第三类人才以及特殊情况人才由学校高层次人才引进领导小组审议，并提交党委会审定;第四至第八类人才由校长办公会审定。
6. 教学科研绩效是指根据学校教学科研等奖励政策，所取得的各类奖励性津贴等。
附表2：第八类人才的绩效购房补贴分类及要求
| 类别 | 要求 | 绩效购房补贴 | |
| 自然科学类 | 人文社科类 | （万元） | |
| A类 | 获国家自然科学基金1项，并发表SCI收录大区分类一区或IF3>5的论文2篇 | 获国家社会科学或自然科学基金1项，并发表SCI（大区分类二区以上）/SSCI/中文权威期刊论文2篇 | 30 |
| B类 | 获国家自然科学基金1项，并发表SCI收录大区分类一区或IF3>5的论文1篇 | 获国家社会科学或自然科学基金1项，并发表SCI（大区分类二区以上）/SSCI/中文权威期刊论文1篇 | 20 |
| C类 | 获国家自然科学基金1项 | 获国家社会科学或自然科学基金1项 | 10 |
注：第八类人才的绩效购房补贴分为ABC三类，入职后3年内完成有效;论文SCI收录大区分类及近三年平均影响因子IF3按照论文发表当年中国科学院JCR分区数据库为准
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