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中国人民大学出现新世纪以来学校自评的最年轻教授、首位“90后”教授。
据“中国人民大学”微信公众号信息，怀揣让世界看到“中国故事”的科研初心，青年教师高昊宇做学术、发顶刊，既是金融学“攀登者”，又是学术“领路人”，在入职人大四年后破格晋升教授，而他也成为了中国人民大学第一位“90后”教授。
入职中国人民大学以来，高昊宇持续在《Review of Financial Studies》《Journal of Financial and Quantitative Analysis》《Journal of Financial Economics》《金融研究》《管理科学学报》和《世界经济》等国内外顶级学术刊物上发表多篇文章。
2023年4月，高昊宇及其合作者的论文“Monetary Stimulus Amidst the Infrastructure Investment Spree: Evidence from China's Loan-Level Data”在金融学领域的国际顶级期刊《The Journal of Finance》上发表，这是2023年The Journal of Finance发表的首篇中国故事，也是中国人民大学作为署名单位在The Journal of Finance上发表的首篇学术文章。
此外，还有3位破格晋升教授人选分别为34周岁（2位）和35周岁，均系在各自学科脱颖而出，已取得突出成果的优秀青年人才。
关于走好新时代人才评价改革新路，中国人民大学开放各类晋升通道，既鼓励竞争又尊重贡献，让各类人才各行其道、互不干扰，使每一位教职工干事有“劲头”、拼搏有“盼头”、事业有“奔头”，真正实现人才“出得来”“接得上”“撑得起”。
在打通资深教授晋升赛道方面，优化教授二级、三级赛道设计，其中教授二级岗位提供直聘制、审核确认制和竞聘制三种通道，教授三级岗位提供直聘制、竞聘制两种通道，分类申报、分类评审、分类晋升；在丰富青年人才破格晋升赛道方面，优化破格晋升通道，其中优秀青年人才可破格晋升副教授、教授，极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位；在拓宽教师以外人员晋升通道方面，完善“职务、职称、职级”三职并行评价体系，其中为教育管理系列增设中初级职称，允许所有管理职员申报职称，使管理和教辅人才都能有在三条赛道上拼搏发展的机会；在强调尊重长期贡献方面，增设特别申请通道，其中对于长期从事具体工作且工作态度认真、完成工作保质保量的“老黄牛”式干部，符合任职条件的，予以重点考虑。
据公开资料显示，高昊宇本科毕业于北京化工大学应用数学专业，博士毕业于中国科学院数学与系统科学研究院和香港城市大学，他曾是香港城市大学高级研究员、南洋理工大学访问学者、美联储亚特兰大联储访问研究员，2016年任中央财经大学金融学助理教授、硕士生导师，2019年任中国人民大学金融学副教授、博士生导师。
主要研究领域：银行与金融市场中介；金融风险管理；债务与信用市场；公司金融与中国资本市场。
教学成果和荣誉：第5届（2019-2022年）中国科协“青年人才托举工程”入选人，北京市普通高校优秀本科毕业设计（论文）指导教师；中国人民大学“杰出学者”青年学者，中央财经大学研究生论文大赛优秀指导教师奖。
