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8月26日下午，“楚雄州2022年招才入楚推介招聘会”在昆明举行。会上，中共楚雄州委常委、组织部长李建松重点介绍了楚雄人才政策“40条”。
人才培养政策十条
包括“兴楚科技领军人才、产业技术领军人才、电商创业领军人才”，“兴楚名匠、名师、名医、文化名家、企业家”和“党政专技人才储备、中青年学术技术带头人”10个人才专项培养计划。楚雄州财政每年投入培养资金1000万元，采取项目扶持、团队帮带、考察学习、研修培训、交流挂职等方式进行为期3年的重点跟踪培养，以“精准滴灌”的方式抓好各行业本土领军人才培养，着力打造具有楚雄特色、优势和竞争力的本土人才品牌。
人才引进政策十条
结合楚雄州现代产业发展需求，大力引进“创新创业、产业领军、农业科技、技能工匠、智库‘智力’团队、医疗卫生、教育教学、青年创业、新兴领域和基层一线紧缺人才”10个方面的高精尖缺人才。符合相关条件的企业引进、培育人才分别最高奖补500万元、1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元。属楚雄急需专业的普通高校毕业生，到楚企业工作满2年，可按本科1.2万元、硕士2.4万元、博士3.6万元标准一次性发放生活安居补助。对在楚企业工作、落户购房，且结婚生子的青年人才，一次性发放2.8万元购房补助。我们还实施“兴楚英才回巢计划”，通过给予政策、资金等扶持，鼓励、支持楚雄籍在外高层次人才带技术、带成果、带经验、带团队回家乡创新、创业、创造。
人才激励政策十条
从政策待遇、生活待遇到创新创业等10个方面给予激励。楚雄州全力支持引进人才深度参与楚雄经济社会发展和重大项目建设。引进人才在楚申请创业，个人最高可申请创业担保贴息贷款20万元、团队最高可申请300万元。高校在校生和毕业5年内高校毕业生在楚创办企业，经评审可给予5000元无偿资助。支持企业青年人才继续深造，对在职攻读楚雄产业发展急需专业的硕士、博士，毕业后由同级财政给予50%、最高3万元的学费补贴。设立“兴楚人才奖”，表彰奖励在全州经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类优秀人才，给予每人最高50万元的一次性奖励。对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予100万元、50万元、30万元、15万元的安家补贴。引进的高层次人才，住房公积金最高贷款额度上调50%，如所在地无住房，可连续3年免费申请入住人才公寓。
人才使用政策十条
楚雄州本着人尽其才、才尽其用的原则，积极为人才搭建实现价值的平台载体，充分发挥人才作用。我们支持建设投资主体多元化、运行机制市场化、产学研协同创新的产业研究院、技术创新中心等新型研发机构，对认定合格的，按总投入的30%给予专项资金支持，最高补助1000万元。对攻克关键核心技术的给予不少于1000万元经费支持。对属于楚雄“紧缺专业”的高校在校生、毕业生到实践基地实习，给予每月500元、最长3个月的就业实习补贴。支持人才开展项目合作、技术创新和成果转化，科技成果转化所得收益，可按至少70%的比例奖励技术成果完成人，以及对技术成果转化有突出贡献的人员。持续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，对小规模纳税人阶段性免征增值税。
