淄博市发布系列“人才”细则

　　11月18日，淄博市工业和信息化局发布系列“人才”细则。涉及“独角兽”“瞪羚”、专精特新、单项冠军的“新锐”人才，外聘优秀管理人才及“中间人才”等领域。

　　“新锐”人才每人年补最高15万元

　　“产业之星”储备计划实施细则依据《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》政策原文：遴选一批能带领企业成长为“独角兽”“瞪羚”、专精特新、单项冠军的“新锐”人才及经营管理人才，每年分别择优扶持不超过10人，培养期2年，市级财政按照每人每年最高15万元标准给予用人单位培养经费。

　　申报独角兽、瞪羚“新锐”人才及经营管理人才者，须为淄博市内准瞪羚、瞪羚培育企业、独角兽培育企业。企业注册年限不超过10年，基期年营业收入700万元及以上，最近两年营业收入复合增长率不低于20%，且最后一个年度正增长;企业注册年限不超过10年，基期年雇员人数60人及以上，最近两年雇员总数复合增长率不低于30%，且最后一个年度正增长;企业注册年限不超过3年，最近一年度营业收入不低于2亿元且正增长;企业注册年限不超过5年，最近一年营业收入不低于4亿元且正增长。以上四项指标需要满足至少一条。

　　申报“专精特新”中小企业“新锐”人才及经营管理人才，须为淄博市内山东省“专精特新”中小企业。企业从事特定细分市场时间达到3年以上，主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70%，近2年主营业务收入平均增长率不低于5%;在研发设计、生产制造、供应链管理等环节，至少1项核心业务采用信息系统支撑。取得相关管理体系认证，或产品通过发达国家和地区产品认证(国际标准协会行业认证)。企业资产负债率不高于70%;技术和产品有自身独特优势，主导产品在全国细分市场占有率达到10%以上，且享有较高知名度和影响力，拥有直接面向市场并具有竞争优势的自主品牌。以上指标截至上年末。

　　申报制造业单项冠军“新锐”人才及经营管理人才者，须为省级制造业单项冠军，近三年主营业务营业收入年均增长30%以上。主导产品连续三年在特定细分产品市场的占有率位居全国第1位、全球前3位。企业位于产业链关键环节，围绕重点产业链实现关键基础技术和产品的产业化应用，发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用。

　　申报以上项目企业需在淄博工商注册、纳税，近三年未发生严重的安全、质量、环境污染事故，纳税和信用良好。同时，对申报企业增长率、创新、研发等方面也作出了要求。

　　外聘优秀管理人才最高补助30万元

　　全职引进优秀职业经理人补助细则依据《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》政策原文：鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人和管理人才，市级财政按年薪10%给予一次性补助，最高30万元。

　　申报对象：2019年11月21日后首次从淄博市外世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强全职引进淄博市境内企业工作;2022年1月1日后首次从淄博市外沪深京及海外上市企业全职引进淄博市境内企业工作。

　　申报条件：申报职业经理人需在世界500强企业及直属子公司担任过中层以上职务;在中国500强企业、中国民营企业500强总公司担任过中层以上职务;在中国500强企业、中国民营企业500强直属子公司工作2年及以上，且担任过中层管理职务;在世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强二级子公司工作2年及以上，且担任过高层管理职务。在沪深京及海外上市企业工作3年及以上，担任过高层管理职务1年及以上，离职前所在企业经营状况良好，3年内无亏损及违法违规行为;申报职业经理人与引进企业签订2年及以上劳动合同，且由引进企业缴纳养老保险金半年以上。

　　申报时间：每年度10月至11月组织申报，具体时间以通知为准，列入次年财政资金计划后给予补助。

　　百家企业“中间人才”将获补贴

　　淄博企业“中间人才”自主评价实施细则依据《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》政策原文：分产业每两年评选100家生产经营良好、科研投入大的企业，将人才评价自主权下放企业，每家企业确定3名左右员工，市级财政每人每年给予4万元支持，连续支持2年。

　　“中间人才”支持淄博市综合百强企业、工业百强企业，省级瞪羚、独角兽、制造业单项冠军企业，国家专精特新“小巨人”、制造业单项冠军企业及其他人才引领成效突出、具有显著竞争优势的企业申报。综合考虑企业经营状况、研发投入、人才引进、创新平台建设等情况，全职在企业从事技术研发、经营管理、技能操作等关键岗位的急需人才，并纳入高层次人才目录，享受有关服务事项。

　　申报企业要求营业收入、利润近三年均实现复合增长;近三年均有一定的研发投入和人才引进(包括新引进高校毕业生、技能人才等)拥有素质高、能力强的专业化科技研发、经营管理人才队伍。

　　“中间人才”应为企业急需紧缺人才，对企业发展作用重大，工作业绩突出;在企业全职从事技术研发、经营管理、技能操作等关键岗位;薪酬待遇在企业相当职务层次的前5%以内;不在淄博市现有各类人才政策支持范围内。

　　49.5万元人才政策资金现场兑付

　　活动现场为陈涛博士等710名引进人才兑付安居补助资金7892万元、为第三届科学家精神论坛等29个科技城人才峰会项目兑付资助资金710万元、为四川龙华光电薄膜股份有限公司专家工作站等7家院士(专家)工作站兑付资助资金72.5万元、为王琪院士等12名院士兑付科技顾问津贴96万元，为邹洋春等4名博士后兑付日常经费和科研经费79万元。

　　据了解，今年4月，绵阳市正式发布了《加快集聚创新人才十条政策措施(暂行)》，设立了10亿元人才发展专项资金，同步启动了绵阳历史上最大规模的招才引智工作，以前所未有的诚意和决心，吹响了招贤纳士集结号，天下英才纷至沓来。截至目前，全市共引进各类人才16708名，是过去两年全市引进人才数量的总和。其中：企业12235名、事业单位2987名、科研院所854名、高校632名。这些人才中，有博士268名、硕士2643名。

　　按照《绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施(暂行)》规定，今年市委、市政府预计共兑付人才政策资金2.1亿元，其中已兑付3440万元，11月18日兑付8849.5万元，剩余部分将在今年年底前兑付。