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5月24日，中共湖北省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场“大力实施新时代人才强省战略”专题新闻发布会举行，介绍了近期省委出台的关于加强和改进新时代人才工作系列政策文件有关情况。
“在新的历史起点上推动湖北人才工作高质量发展，从制度层面为新时代人才强省建设作出顶层设计十分必要”，省委组织部相关负责人介绍，近期，省委出台了关于加强和改进新时代人才工作“1+4”系列政策文件，从制度层面为新时代人才强省建设作出顶层设计。
“1+4”中，“1”是省委、省政府日前印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，对我省2025年、2030年、2035年三个阶段人才工作提出了具体目标任务;“4”是省委组织部联合省委编办、省科技厅、省人社厅起草的4份配套文件，提出更加具体的硬招实招。
“切实让编制资源成为人才引进的促进要素，为助推科教兴省、人才强省战略提供有利保障。”省委编办介绍，由该办起草的《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》规定，各级机构编制部门在本级事业编制总量内，调剂一定数量的事业编制，设立高层次人才专项事业编制，实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。同时，省委编办还会同省委人才办制定了省直高层次人才专项事业编制管理细则，共调剂出500名事业编制，专项用于省本级引进急缺的高层次人才，进一步畅通人才引进的绿色通道。我省将创新管理机制，重点聚焦教育、科技、卫生、文化等领域，明确全职引进高层次人才的事业单位均可申请使用专项事业编制。
4份配套文件还有，省委组织部起草的《关于支持战略科技后备力量的若干措施》，重点提出搭建院士交流平台、赋予更大自主权决定权支配权、改进科研管理制度等措施;省科技厅起草的《关于强化科技平台支撑壮大科技创新主力军的若干措施》，重点提出支持战略科学家领衔重大创新平台、优化重点实验室体系、支持创新型企业建设高水平研发机构等措施;省人社厅起草的《关于深化人才流动评价激励机制改革激发人才创新活力的若干措施》，重点提出完善人才资源共建共享模式、建立人才特殊调配机制、创新重点领域人才评价等措施。
