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随着西部陆海新通道、中国(广西)自由贸易试验区及广西建设面向东盟的金融开放门户等国家重大战略实施，广西对人才的需求明显上升。近日，有网友在人民网“领导留言板”留言，建议广西发展以人为本，通过提供政策上的便利、提升归属感等方式加强人才的引进和保留。
该网友留言称，广西在引进人才方面一直处于弱势，建议参考外省吸引人才的具体做法，可以提供一些政策上的便利。比如落户倾斜、配套租房、公交甚至景区免费等。
“对于留下来的人，也要去深入挖掘他们的才能，让他们能够在合适自己的岗位上做出自己的努力和贡献。”该名网友说。
针对前述网友提出的建议，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅日前回复称已对此进行了研究。
回复称，在引才工作方面，自治区、各设区市均制定了人才政策支持发展，部分地方结合实际情況制定了个人所得税奖补政策，并提供子女入学等多项优惠政策。当前，自治区党委人才工作领导小组也在参考借鉴发达省份经验做法，统筹制定改进优化自治区高层次人才认定工作相关政策，对经认定的不同级别的高层次人才给予相应的生活、住房和科研补助，在个人所得税等方面给予更多的优惠或奖补，并强化人才服务保障等。
在育才、用才、留才工作方面，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅积极发挥业务职能，推动自治区各项人才政策落地见效。激发人才活力，推动人才评价、激励机制改革，完善职称分类评价标准，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。创新引才方式，开展“揭榜挂帅，项目引才活动，实施与区外高水平博士后流动站工作站联合培养博士后项目，围绕解决关键技术难点堵点问题柔性引进高层次人才。
同时，搭建人才平台，打造特聘专家、人才小高地、博士后“两站”、博士后创新实践基地、专业技术人员继续教育基地等人才引育平台，坚持人才引进和本士人才培养并进。
此外，提升人才服务，搭建广西高层次人才“一站式”服务平台，2017年建设迄今平台共受理高层次人才服务事项1200多件，涉及高层次人才子女入学、医疗优诊等。
下一步，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅将围绕职责分工，进一步优化人才政策，健全完善育才、留才、引才、爱才的机制，提高人才工作质量和人才效能。
