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为深入实施人才优先发展战略，加快建设人才强市、人才强区，进一步彰显罗湖引才、聚才、爱才、敬才的诚意和热情，11月3日——第六个“深圳市人才日”之际，“才聚罗湖·一起向未来”2022年罗湖区招才引智创新峰会在银湖会议中心正式启幕。在此峰会上，罗湖重磅推介人才发展新政，集中展示城区人才工作，招才引智、招商引资“双招双引”的丰硕成果，并现场为市外引才工作站、新认定菁英人才、新引进高层次人才团队等授牌，在此期间还举办院士主题演讲和圆桌论坛，为人才落地罗湖栽出新的“栖凤梧桐”。
实施人才发展“十四五”规划
为全面打造人才创新发展生态环境，罗湖坚持系统观念，着眼远期、中期、近期相结合，编制实施人才发展“十四五”规划，优化升级新版“菁英人才”政策，构建一站式人才服务体系，为各类人才干事创业搭建广阔平台，为招才引智工作提供有力支撑。
会上，罗湖区人才工作局局长曹双玺发布罗湖人才新政，干货满满、亮点突出。
罗湖区人才发展“十四五”规划提出，重点实施七大人才发展工程：实施红岭“金融+”人才融合工程，建设“新兴金融中心”;实施高端商务人才集聚工程，建设高端商务人才服务区;实施大梧桐新兴产业人才筑梦工程，大力引进培育一流科技领军人才、创新团队;实施商贸消费人才转型工程，大力开展新零售人才、新商业人才、供应链人才培育计划;实施文化创意人才提升工程，完善黄金珠宝特色人才培养模式;实施社会发展支撑人才强基工程，大量引进各领域急需紧缺专业青年人才;实施教育、卫生健康人才引领工程，打造引领湾区、全国一流的教育和卫生健康人才队伍。
升级新版“菁英人才”政策
经过优化升级，新版“菁英人才”政策聚焦五大方面，为人才提供“真金白银”的扶持。
其中，围绕人才引进支持，对新引进罗湖的科技创新、总部经济等领域领军人才，根据贡献每年度最高奖励80万元;围绕人才成长激励，对做出突出经济贡献的企业领军人才每年度最高奖励80万元，对卓越工程师、大国工匠和高技能人才最高奖励60万元;围绕深港人才融合，对深港合作科研攻关项目最高支持经费300万元，对港澳青年创新创业团队最高补贴100万元;围绕社会事业人才支持，提供多层次多类型的人才奖励;此外，为全力保障人才服务，罗湖将为领军人才配发“罗湖优才卡”，加强服务平台搭建、服务政策保障和服务环境营造，努力提升人才的归属感、获得感。
同时，罗湖区还提出打造“1+10+N”人才服务体系，提供全生命全周期支持。
“1”是以数字化改革打造全体系服务平台，线下打造罗湖区人才服务中心，线上打造菁英人才服务系统，推出数字版“罗湖优才卡”，实现人才服务事项“好办、快办”;“10”是为“罗湖优才卡”持卡人提供住房安居、子女教育、医疗健康等10大类综合服务保障;“N”是以市场化理念凝聚多元人才服务合力，在目前42个人才服务工作站和122个人才服务网点的基础上，充分发挥企业、高校、行业协会等各类组织优势，为人才提供N项个性化、精准化定制服务。
预计到“十四五”期末，罗湖人才集聚效应更加凸显，全区人才总量达到40万人。重点领域“高精尖缺”人才每年增长100人以上。人才创新支撑更加显著，全社会研发支出占GDP比重达到0.8%。人才载体类型更加丰富，各类创新载体、高新技术企业、专精特新企业数量超过900家。人才服务生态更加完善，“环境引才、文化聚才”效果更加凸显。
成立“罗湖招才引智联盟”
爱才用才，首先要汇聚英才。罗湖除了出台政策红利，竭力拓展人才引进的“源头活水”，还主动出击、延揽天下英才。罗湖区联合头部人力资源服务机构和城区各类用人企业，共同发起成立“罗湖招才引智联盟”。现场，罗湖区人才工作局与深圳市人力资本(集团)有限公司等企业、协会共同签署“罗湖区招才引智联盟”合作意向书。随后，罗湖区委常委米勇与展动力国际有限公司(美国)等5家罗湖区海内外引才工作站的代表上台，共同为罗湖区市外引才工作站授牌。
近年来，罗湖区大力推进高层次人才和团队的招才引智工作，实现全职院士引进、双聘院士签约、国家级人才项目申报、院士工作站、杰出创新人才团队等多项人才队伍建设工作新的突破。会上，罗湖区为普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)深圳分所合伙人甘莉莉等8名新认定菁英人才进行颁牌，为深圳市铂岩科技创新团队等新引进的高层次人才团队进行授牌，意味着罗湖人才“朋友圈”不断扩大。
完善的政策支持、贴心周到的人才服务、成熟的教育医疗配套……罗湖宜居宜业的磁力不断增强。会上，罗湖区携手优合集团有限公司等8家新落地项目企业代表，共同启动“招才引智、招商引资、齐聚罗湖”点亮仪式，展现罗湖“双招双引”取得的突出成果，开启高质量发展的新征程，推动更多人才、企业、资本集聚罗湖。
