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近年来，嘉峪关市牢固树立人才是第一资源的理念，创新人才体制机制，优化人才发展环境，完善人才“引得进、回得来、留得下、用得好”的保障和激励机制，增强对高素质人才的吸引集聚效应，努力为推动高质量发展、推进现代化建设提供持久动力。
拓宽科技人才引进渠道。健全人才柔性引进机制，依托酒钢研究生培养基地、博士后科研工作站、中核四0四有限公司院士专家工作站，通过项目合作、技术研发、课题委托、学术交流等方式，柔性引进产业急需科研人才、技术领域优秀专家、高水平创新团队。围绕全市产业技术难题，实行由企业出题、政府搭台、省内外创新团队“揭榜挂帅”的人才合作机制。
培养壮大本土科技人才。支持企业联合省内外高校、科研院所建立订单式人才培养模式，开展校企联合招生、联合培养，引导和支持重点企业加大创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。鼓励青年人才领衔重大科技研发任务，支持45岁以下科研人员主持省市级科技计划项目。实施市级领军人才、重点人才项目等人才计划，争取省级人才计划，着力培养一批创新团队、领军人才、学科带头人，培育认定一批科技特派员创新创业基地。遴选新一批市级科技特派员到企业、农村、社区开展科技服务。
强化人才评价激励措施。坚持“破四唯”和“立新标”并举，推进人才分类评价机制改革，改进人才评价方式，建立健全以创新能力、质量、绩效、贡献为导向的科技人才评价体系。落实事业单位科研人员“双创”政策，允许事业单位聘用专业技术岗位上的科研人员，在保质保量完成本职工作的基础上，在职创业或在科技型企业兼职，面向市场和企业开展成果转化，参与企业协同创新。
