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2020年9月24日，中国(安徽)自由贸易试验区芜湖片区管委会挂牌。到2021年9月24日，安徽自贸试验区芜湖片区就将年满“一周岁”。澎湃新闻记者注意到，今年9月23日出版的《芜湖日报》在头版刊文《拥抱开放创新的芜湖机遇——安徽自由贸易试验区芜湖片区一年回看》，概述了安徽自贸试验区芜湖片区一周岁的成绩单。
文章在介绍芜湖片区推动自身系统集成式的改革时提到：建设全市招引外向型高端人才的平台和培养外向型经济干部的基地，吸引海内外1600多名英才竞聘，首批28名人才已到岗。
人才，是地方社会经济发展的重要基石。澎湃新闻记者注意到，就在不久前的8月底，芜湖推出了自己的“紫云英人才计划”。对于这一计划的定义，芜湖当地媒体介绍：以“紫云英人才计划”出台为标志，芜湖已经吹响新时代招引人才的激越号角。
根据“紫云英人才计划”，芜湖将以高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等“五大行动”为抓手，让人才引进更具区域竞争力，努力打造人才集聚的“强磁场”。
具体来看，在高层次人才和团队集聚方面，芜湖市将围绕支柱和战新产业推动产才融合发展，简化程序，“一事一议”，对世界一流的拔尖人才和团队的引进，最高给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队，对经认定的最高给予2000万元支持。对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，按给付年薪的50%给予引才单位最高500万元总额的资助。与此同时，对企业、事业单位引进的A层次人才，给予购房款80%最高120万元一次性补贴;B、C层次人才，分别给予购房款50%最高80万元补贴、购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴按实缴个税地方留成部分逐年补贴，最长不超过10年;或享受最高每月7000元生活补贴，补贴期限为3年。
在青年英才倍增行动方面，芜湖计划每年定向“双一流”重点院校引进一批全日制博士研究生、硕士研究生聘任市属国有企业副总、总经理助理，分别于3年、5年后，经考核可调任党政机关。对在芜湖行政区域内落户的企业(不含驻芜央企、省属国有企业)在职在岗、依法持续参加社会保险，在芜暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和专科(含中职、技工院校)毕业生，三年内按相应标准发放租房补贴;在市区(镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区)购买首套自住普通商品房，根据工作能力和实绩给予相应补贴。
“今后芜湖对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校(含海外留学)应届毕业生，给予每人1000元的一次性面试补贴。”芜湖市人才办相关人士表示，此举尤其彰显了芜湖招引人才的迫切希望和真心实意。
芜湖市还向芜湖籍人才、海外人才抛出“橄榄枝”。根据“紫云英人才计划”，将发挥芜湖籍在外人才优势，强化在外商会、校友会等作用，定期开展“百名企业家芜湖行”“百名教授、博士芜湖行”等联络和招商引资、招才引智活动，吸引在外人才回芜创新创业;开展“星汇芜湖”活动，每年重点关注高考前500名高中毕业生，加强与其联系，定期组织走进企业参观考察等。
同时，芜湖树立“海聚英才”引才品牌，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办“双招双引”国(境)外优秀人才日活动;加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度，每年择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助;对引进国外人才智力项目，国家、省重点引智项目，按1：1比例配套支持;省级普通项目给予2万元支持。此外，对获评国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家等给予奖励。
“十四五”期间，芜湖还将开展柔性引进人才汇智行动，支持企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职、周末工程师等方式柔性引智。对引才单位以项目柔性引进C层次及以上层次人才的，按给付年薪的30%给予引才单位最高200万元总额的资助。同时，加大博士后引进力度，对新设国家级、省级博士后科研工作站发放设站补助经费，对在博士后科研工作站工作的博士后发放3年生活补贴。
“十四五”期间，根据“3113”人才工程，芜湖将新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，为城市新一轮崛起夯实人才根基。
