主持人：各位中国教育在线的网友大家好，这里是2016江西高层次人才引进北京专场活动的现场。现在我采访的嘉宾是南昌大学人事处副处长何海翔何处，欢迎您何处。您给各位网友打个招呼。

　　何海翔：各位网友好。

　　主持人：何处长，我想问一下，咱们南昌大学的引才理念是什么？

　　何海翔：南昌大学这几年，从2014年开始，我们实施全球招聘和“215人才工程”。

　　我们在引才方面，从原来的这种“招”，更注重于我们的规划性，就是从学科的发展、学科的需求来讲更有规划性，这是第一。

　　第二，我们注重各层次的人才引进。在注重高层次人才引进的同时，我们也会更注重人才，注重青年才俊的引进，也就是说更注重于人才，也会注重人才的储备。

　　第三，我们从原来的比较片面的只单纯考虑专业技术能力有所转变。我们现在会在考虑专业技术能力、学术水平和学术能力的同时，也会考虑到这种引进人才的综合素质。需要引进人才具有团队精神，在师德师风各方面我们都会综合考虑，这是我们目前来说在人才引进方面比较注重的几个方面。

　　主持人：好的，谢谢何处。那我想问一下何处，咱们南昌大学现在有什么样的优势学科呢？

　　何海翔：南昌大学目前的优势学科比较明显的有四个学科，主要是我们的食品科学工程，然后是我们的材料科学工程，临床医学还有化学，这都是我们南昌大学比较优势的学科。

　　主持人：好，您作为人事处的负责人，可能对咱们学校整个引才的规划还是特别了解的。所以我想问一下，南昌大学现阶段的人才规划有哪些？包括就是咱们现在南昌大学最急缺的是哪类人？

　　何海翔：从人才规划来说，应该说这个题目就挺大了。我们从以下几个方面，一个我们要改变我们现在学校的这种教师的师资结构，我们要让师资结构能够得到比较大的改善。第二个，我们在这几年，南昌大学投入了很多的财力来支持我们的青年学者出国留学。我们南昌大学目前来说，有海外留学背景的这些科研人员，相对来说还是比较偏少。我们希望在2020年之前，能够达到一个相对来说比较高的比例，而且在2020年之前，我们也希望我们的教师的博士比例能达到60%以上，我们现在应该是47%到48%，这个目标应该是可以完成的。

　　再一个的话，就是急缺人才，不单是南昌大学，应该说是江西的高校或者说是江西，应该都存在这个问题。就是我们比较缺乏学科领军人才和学科带头人，也就是我们现在说的高层次人才。那么在这一点上面，南昌大学目前通过，就是我刚才说的全球招聘，实施“215人才工程”，我们在做这方面的努力，重点引进我们的高层次人才。

　　那么我们也希望今后的五年里，通过我们实施“215人才工程”，我们的“215人才工程”实际上就是一个学科，一个是储备，一个是引进，这方面是结合的。那么希望我们能够有一些储备的人才，能够在科学研究、教学领域、教学科研上面有所突破。希望在这些国家人才项目上面我们都够能够有突破。

　　主持人：好，谢谢！刚才通过和何处长的交流，使我们对南昌大学关于引才的理念，包括优势学科，还有咱们现阶段最急缺的人才的类别，我们都有了一定的了解。当然我们也希望能有更多的高层次人才进入到我们南昌大学，去为南昌大学做出一些贡献。

　　何海翔：为江西的发展做贡献。

　　主持人：为江西的发展出一份力。好，那非常感谢何处长，谢谢你。好了，各位中国教育在线的网友再见！

　　何海翔：再见！