现在政府基层岗位对人才的吸引力有多大?

　　浙江省丽水市遂昌县网站近日发布一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》，表格显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学，其中博士4人，硕士19人，本科一人，分别来自中国科学技术大学、中央民族大学、中国科学院大学、哈尔滨工业大学(深圳)、中山大学、西安交通大学、华东师范大学、浙江大学、上海交通大学、澳洲国立大学、香港大学、南京大学、复旦大学、同济大学。

　　要知道，遂昌是一个常住人口不到20万人的小县。

　　其中，来自上海交通大学有机化学(生物医学工程)专业张博士，她报考的岗位是遂昌县食品药品安全检验检测中心检验员;船舶与海洋工程专业陈博士，她报考的岗位是乡(镇)、街道下属事业单位基层工作人员;中国科学院大学应用化学(分析化学)胡博士报考的岗位是遂昌县应急管理服务中心工作人员;来自中央民族大学中国少数民族语言文学专业的马博士报考的岗位是浙西南干部教育中心的教师。

　　遂昌县相关部门工作人员5月6日受询时说：“这次人才引进的待遇不错，专业需求由基层单位提出，大家报名热情很高。”全县20家事业单位计划招聘引进专业技术人员29名，共吸引来自世界排名(QS排名)前100的高校和国内一流大学建设高校的41名毕业生报名。

　　上述工作人员表示：“专业是由基层用人单位根据岗位需求提出来的，今天下午将再发布一批引进人才公告，到时候可以关注专业和学校。”

　　5月6日下午4时许，遂昌县政府官网发布《面向世界一流大学、国内一流学科建设高校、“浙、沪、江”地区部分重点建设高校引进优秀毕业生公告》，合计引进33人。与上次相比，乡(镇)街道下属事业单位人才需求放宽到“国内一流学科建设高校、‘浙、沪、江’地区部分重点建设高校”。

　　1.“世界一流高校”：参照丽水市面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才的范围，根据教育部最新发文，具体包括全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学以及QS世界大学最新/同年)排名前100位的国(境)外高校。

　　2.“国内一流学科建设高校”：指教育部当年公布的国内一流学科建设高校。

　　3.“浙、沪、江”地区部分重点建设高校：①浙江省重点建设高校(2017年更新)：杭州电子科技大学、杭州师范大学、宁波大学、温州医科大学、浙江财经大学、浙江工商大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江农林大学、浙江师范大学、浙江中医药大学、中国美术学院;

　　②部分江苏省高水平大学建设高校(2021年更新)：南京工业大学、江苏大学、南京医科大学、扬州大学、江苏科技大学、常州大学、南通大学、徐州医科大学、江苏师范大学、南京财经大学;

　　③部分上海市入选教育部卓越人才培养计划实施高校(2019年启动2.0计划：卓越工程师、医生、农林、教师、法治、新闻传播和基础学科拔尖学生培养计划)：上海工程技术大学、上海电力大学、上海理工大学、上海海事大学、上海第二工业大学、上海应用技术大学、华东政法大学、上海师范大学。

　　根据遂昌县4月26日发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》显示，人才聘用后与招引单位签订聘用合同，列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇;一年试用期满考核合格的人才，根据相关规定，可按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务;第三是政策奖励，全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元津贴，其中一次性房票补贴30万元;生活津贴每年3万元，可享受五年;全日制博士研究生可享受75万元，包括一次性房票补贴50万元;生活津贴每年5万元，可享受五年。

　　根据遂昌县政府官网发布的一篇报道，为保证人才引进工作高标准推动落实，除通过线上平台发布引才公告以外，遂昌专门组建引才工作专班，由县委县政府主要领导担任引才大使，亲自挂帅、亲自招引。同时，坚持“一日三研判”工作机制，及时跟进世界一流大学引进优秀毕业生报名情况，确保以最快速度和最强力量，贯彻落实“双招双引”决策部署。“为摸清各类人才实际需求，助力‘新遂昌人’加快融入，我们指派了人才专员一对一介绍遂昌的人文环境、人才政策以及县域发展规划，同时，邀请他们来到遂昌体验人才活动，让他们切实地感受到遂昌‘爱才、惜才、用才’的人才生态。”

　　“这次过来，我最深刻的感受就是遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”5月6日下午，在县委组织部开展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大学毕业生“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩赞叹道，遂昌的人才新政以及重视人才、礼敬人才、成就人才的氛围打动了她。

　　也难怪高材生们热情下基层，这可真是服务优质又舍得砸钱。要知道，一二线城市，很难对普通毕业生提供一对一的贴心服务，而75万的补贴，在国内新一线城市都属于大手笔。

　　这批人才晋升也快，只要一年试用期满考核合格的人才，就能升任单位中层;额外政策奖励也是简单粗暴，没有附加条件，直接给。

　　这样的机会摆在你面前，你会忍住不心动么?

　　不过，小编在这里想不合时宜的提醒一句，烈火烹油的抢人大战下，各大城市也需要充分考虑自身实力，量力而行。

　　例如之前的郑州，因财政还未下拨补贴资金，人才补贴停发数月，被多次反映到人民网领导留言板，即使后来再次推出新政，持续推行青年人才补贴政策，人才再想要落户郑州，心里也要多思量一番。

　　好好的人才引进政策最后落得一地鸡毛，不仅损害了人才积极性，损伤了政府公信力，也足以给如今热火的“抢人大战”泼盆冷水，在发布“大手笔”引才政策之前，先想一想兑现起来有没有问题吧。