东北振兴必须人才优先

2018-04-04 吉林日报

  人才是最关键、最活跃的决定性因素,实现东北振兴,必须人才优先。省政府日前出台的18条“人才新政”激励措施,就为加快推动吉林振兴发展奠定了“人才优先”的动力条件。

  人才优先,应“优”在培养机制上。东北地区教育和科技资源丰富,具有人才成长高地的传统优势,这一优势必须进一步加强。在高层次人才培养上,应重点依靠两院院士、长江学者、千人计划等高端领军人才,建立稳固的人才培养梯队,形成独具特色的“人才团聚效应”。应紧紧围绕汽车、轨道交通、医药卫生、师范教育等方面重新梳理院校和专业设置,加强有关基础学科建设,培养高精尖专业人才。同时着重加强技能型、智能型人才培养高地的建设,满足东北地区工业企业供给侧改革对人才的需求,推进东北地区工业企业转型升级。建立符合东北地区人才成长规律的孵化基地,吸引更多的人才进入孵化基地,增强广大人才创业的动力和能力。

  人才优先,应“优”在激励机制上。留不住人才,一直是困扰东北发展的一个老大难问题。要想方设法大幅度提升收入水平,以高工资、高福利、高待遇稳住本土人才,同时尽最大可能吸引外来人才。这是留住、用好人才的硬条件、硬实力和硬措施。建立合理的分配制度,把有限的资金最大限度地向收入分配倾斜,提升职工的收入水平;同时还必须解决好本地人才与外来人才的关系问题,不能厚此薄彼,让人感觉“外来的和尚好念经”,引得外地人才来,伤了本地人才的心。

  人才优先,应“优”在吸引机制上。东南沿海之所以发展得快,一个重要原因,就是吸引了大批的青年人才;人民网、阿里云、华为等之所以发展得好,也是因为聚集了大批年轻人,培养孵化出了大批自主创业的青年科技精英。东北地区想要在振兴中迎头赶上,就要想方设法留住、吸引更多的青年人才,给他们以更好的待遇,更宽松的创业环境。

  人才优先,应“优”在环境机制上。一方面要创造尊才重才的用人环境,不拘一格大胆使用那些有真才实学、敢于创新冒尖的人才,在选人用人、职称评聘等方面进一步完善企事业单位的用人自主权。另一方面要营造一个良好的组织文化,使各级各类人才在快乐中成长、在快乐中生活,在快乐中工作,东北有优秀的文化传统,但在建设组织文化方面,确实需要动点脑筋,想点办法,让凝人聚人的组织文化在东北这块大地上尽快落地生根发芽结果。

  人才优先,应“优”在创新机制上。习近平总书记指出,我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。一个单位、一个地区、一个行业,都要有鼓励创新的决策机制和环境。吉林历来就有南看辽宁、北看龙江的习惯,这里面就暗含着不敢冒尖、不愿创新的保守思想,只有敢为天下先的勇气和追求,才会激发出人才的创新力创造力。

  人才优先,应“优”在评价机制上。一是要完善人才评价体系,建设覆盖全省、辐射全国的人才评价机构,形成人才评价工作的拳头。二是要完善人才评价制度,用制度扎紧选人用人的笼子,确保优秀人才选得出、留得住、用得好。三是完善人才评价手段,以开发新题型、新方式、新方法为引领,不断推进人才评价手段的创新。

  得人心者得人才,得人才者得天下。这是一个亘古不变的真理,也是对东北地区振兴的有效启迪。只要我们坚持人才优先,面包会有的,一切都会有的!

高校高层次人才招聘学科专场

合作伙伴

友情链接

关注微博 关于学术桥 | 联系我们 | 一对一服务平台

京ICP备12045350号-1 京公网安备110108902063号

中国教育在线旗下网站 © 赛尔互联(北京)教育科技有限公司版权所有

加入学术桥博士联盟
加入学术桥博士联盟


扫描关注学术桥微信账号
扫描关注微信

Service