近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。

　　人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。对人才成长而言，人才评价机制就是“指挥棒”，一旦人才评价模式被有形的、无形的条条框框绑住“手脚”，就会浇弱创新创造的“火焰”，制约人才活力的释放。

　　时代呼唤不拘一格降人才，人才渴望科学评价制度。是不是人才、是什么样的人才全凭能力业绩说话，以成果论英雄，以贡献比高低。分类推进人才评价机制改革，旨在破除思想障碍和制度藩篱，校准人才评价这把“尺子”的度量衡，营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境，不断激发创新创造活力“因子”。

　　鞋合不合适，只有脚知道;人才适不适用，谁用谁清楚。在“评什么”上，要实行分类评价标准。对不同人才实行差别化评价，建立不同的评价指标体系，有效避免“一把尺子量到底”，既不提倡“鹤立鸡群”，又要防止“武大郎开店”，真正让“三百六十行，行行出状元”。在“谁来评”上，要创新多元评价方式。一些地方和部门一直沿用传统粗放型的人才管理模式，人才评价存在管理过度、大包大揽问题，甚至行政权力干预专业权威，出现“评人的不用人，用人的不评人”现象。人才评价是发现甄别人才的过程，具有较强专业性，亟需“专业的事让专业人做”。分类推进人才评价机制改革，就要加快转变政府职能，保障落实用人主体自主权，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，充分调动各类人才的积极性。在“怎么评”上，要完善管理服务制度。在人才评价周期设置方面，要克服急功近利思想，着眼长远，鼓励创新、宽容失败，多一些“板凳要坐十年冷”“十年磨一剑”的工匠精神。在畅通人才评价渠道方面，要运用大数据思维、社会信用机制、第三方评估方法等，以更加灵活的方式评价人才。在优化人才评价环境方面，要加强人才评价法治、文化建设和综合治理，确保人才评价公平、公正，让人才创新创业热情奔涌。

　　(作者：容剑锋 作者单位：深圳市委组织部)