2022年，山东省人社部门深入实施人才强省战略，着力强化制度供给，突出人才引育创新，服务重点产业发展，助力打造新时代人才集聚高地。

　　第二届人才创新发展大会暨第十二届“海洽会”，新引进国家级、省级领军人才1418人。举办2022中国·山东博士后创新创业大赛，吸引1230位博士后参赛，落地转化项目86个。“万名博士、十万硕士、百万大学生”创业齐鲁计划中，创响“山东-名校人才直通车”和“百校千企”线上对接引才平台，集聚青年人才80.3万人，提前完成引才计划。设立山东博士后科学基金，新招收博士后1771人，同比增长17.4%。

　　2023年，山东人社部门将紧盯高质量发展所需，在构筑人才集聚新高地上加力提效，聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇齐鲁”。

　　如何聚集优秀青年英才？今年，山东将实施“青年人才集聚齐鲁”行动，做强“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等品牌活动，全年引进青年人才70万人以上。举系统之力，办好第二届全国博士后创新创业大赛，探索“揭榜领题”模式引进青年人才。发挥博士后科学基金“撬动”作用，吸引社会资本成立创业子基金，加大支持力度。加强博士后“两站一基地”建设管理服务，集聚一批高层次、创新型青年人才。

　　在引育一流创新人才方面，山东省人社部门将做好泰山学者攀登专家、泰山产业技能领军人才等项目遴选，举办“泰山攀登”论坛，促进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。推广事业单位人员“一件事”改革，探索关键核心技术攻关人才特殊流动、使用和支持机制。创新职称评价标准，加大破“四唯”力度，更好激励人才投身科技创新和攻关。加强专业技术人才继续教育，强化数字技术工程师培育，提升创新创业创造能力。实施人力资源服务“聚才兴业”计划，拓宽市场化引才育才渠道。

　　除此之外，技能人才培养也是今年山东省人社部门的重点工作之一，将实施“技能中国”行动，出台加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见，培养新型学徒和“金蓝领”人才5万人以上。举办首届山东省职业技能大赛，备战全国第二届职业技能大赛。深化工学一体化教学改革，推广集团化教育办学模式，增设技师学院3所以上。完善技能人才评价体系，统筹特级技师岗位制度和“新八级”等级制度，畅通技能人才成长通道。

　　打造更优人才服务体系方面，山东省人社部门创新开展高层次人才分类服务，拓展绿色通道服务内容，擦亮“山东惠才卡”服务品牌。为更好地搭建高层次人才服务移动平台，山东推出“高层次人才码”，提供“一站式”人才掌上服务。培育壮大“1+16”的高层次人才服务联盟体系，探索组建“人才安居服务联盟”“人才企业上市服务联盟”，为人才提供全链条、精准化服务。

　　表彰奖励和人事考试工作方面，完善功勋荣誉表彰制度体系，规范评比达标表彰和创建示范活动，精准落实有关待遇，发挥好正向激励作用。完善人事考试标准化制度体系，开发智慧考务组织管理系统，再建设1700个省级标准化考点。加强公务员考试测评研究，进一步提升命题科学化水平。