人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，各个地区之间的竞争已从拼产业、拼招商，逐渐向拼人才、拼引智转化。许多地方出台力度罕见的人才引进政策，掀起了一场人才争夺赛。人才工作贵在“走心”，必须多与人才沟通，多为人才破解难题，做好招才引智工作，努力在新一轮的人才大战中抢占一席之地。

　　多些诚心。吸引人才、留住人才，要有以情待人、用情留人的诚心。要“实打实”。真正从思想上树立起“尊重知识、尊重人才”这个理念，尽力保证人才有相应的待遇、较好的工作和生活环境，让人才有更多获得感。要“点对点”。按照差异化原则，区别对待、因人而异。有些人重在给予更多政治激励和人文关怀，加大宣传力度，增强荣誉感;有些人重在为他们干事创业搭建好平台、提供好服务，增强他们对新工作环境的归属感。

　　多些耐心。人才创新创业需要一个过程，不能急功近利，也不能拔苗助长。屠呦呦斩获诺贝尔奖，一鸣惊人的背后是无数次的失败与重来，是一生的专注研究与执着追求。培育人才犹如养花，只有静待花开，才能闻到芳香。各级人才管理部门要当好园丁用心培养，不仅要发现好苗子，更要留给足够的时间和空间，创造条件让这些好苗子到实践中去磨砺、去成长。

　　多些细心。千里马常有而伯乐不常有。在发现、留住和使用人才中，也需要细心的“伯乐”。要“雪中送炭”，紧盯人才遇到的编制落实、住房安居、配偶安置等困难，通过政策、资金扶持，解燃眉之急。要精准聚焦，对不同类型的人才，因人而异、因地制宜地解决困难，不仅为人才创新创业提供政策、资金、技术支持，也要解决他们在生活上遇到的各种困难，帮他们放下思想上存在的包袱。要责任到人，实行项目化推进、清单化管理，按照属地管理原则层层压实责任，为人才干事创业提供良好舞台。

　　(作者：林雍 作者单位：江西省委组织部)