目前，欠发达地区普遍存在人才总量少、人才结构不合理、高层次人才引不进的问题。习近平总书记在十九大报告中指出，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。笔者认为，“三区一线”引进人才要找准优势、突出重点、抓好典型。

　　找准优势引进人才。要找“三区一线”后发比较优势，着眼一些“处女地”空白领域引进人才，让人才容易在短时间内取得突破发展，迅速体现个人价值、实现社会价值。要找准地方经济发展的特色产业优势，特别是利用具有地域特点的农业产品和丰富多彩的旅游资源，大力引进高层次、专业化人才，引领特色产业做大做强。

　　突出重点引进人才。切勿因为人才短板多，就广撒胡椒面，应聚力狠抓一两项重点人才工程。在精准引进上，要注重人才的实用性，真正引进一批能直接推动地方经济社会发展的企业经济管理人才、科技创新人才、高技能产业人才和教育卫生人才。对于引进的党政干部储备人才，要压担子、搭梯子、留时间，让人才在实践中摸爬滚打、茁壮成长。

　　抓好典型引进人才。提高欠发达地区引才知名度的最好方式就是要培育人才引进典型，讲好有温度、带感情的人才故事，传递一个地方真诚服务、真情关怀人才的好声音，切实增强人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。要注重以才引才，发挥人才典型代言人作用，用人才共同语言交流，以真心真情感染人才，努力做到“引进一个人才典型，吸引一批优秀人才，”进而形成“近者悦而尽才，远者望风而慕”的良好氛围。