有住房需求，以优惠价格购租人才公寓；看病就医，可以走绿色通道；子女上学，优先安排到公办学校就读……针对海内外优秀人才各类需求，合肥创新服务方式，在衣食住行等方面提供多元化服务，在全市营造宜居宜业的良好环境。

　　设立就医绿色通道和国际医疗部

　　合肥将加快推进人才公寓建设，符合条件的引进人才可以优惠价格购买相应标准的人才公寓，也可租住人才公寓。未来5年，合肥将新建不少于1万套人才公寓，引进的高层次人才可以特优价格购租90至220平方米人才公寓。

　　引进的高层次人才子女就读学前教育和义务教育学校，尊重其意愿安排到公办学校就读；配偶工作安排保持原单位编制性质和职级。同时，在外籍人才集聚地试点建设国际社区和街区，增设外籍人才子女学校或开办国际部，外籍人才子女就学可实行弹性学制。

　　针对高层次人才就医需求，合肥将在部分重点医院设立就医绿色通道和国际医疗部，为市级以上领军人才、外籍人才提供预约诊疗和导医服务。

　　积极引进现代医疗机构临床技术与服务管理理念，探索建立国际医疗结算体系，进一步建立完善各类人才生活保障服务的新政策新机制。

　　向高层次人才发放江淮（合肥）优才卡

　　合肥将认真落实省外籍人才签证居留便利政策，优化办事流程，完善工作机制，建设“高层次人才综合信息服务平台”，设立“无否决权人才服务专窗”，形成省、市、县三级网络衔接贯通，实现网上统一受理、窗口“一站式”办理。

　　同时，合肥将在人才集聚度高的单位设立人才服务站，选派优秀干部驻点服务。向高层次人才发放“江淮（合肥）优才卡”，持有人凭卡可直接到相关部门办理配偶就业、子女入学、医疗保险等手续，享受公共文化服务。

　　“今后，我们将充分发挥各类人才协会的作用，创新服务方式，加快建设合肥国际人才城，打造人才要素集聚和人才工作机制创新载体，同步推进国家级人力资源服务产业园建设，进一步提高人才公共服务水平。”合肥市委组织部有关负责人说。

　　人才投入与经济发展实现同步增长

　　合肥将坚持党管人才原则，进一步完善组织部门牵头抓总、相关部门分工合作的工作机制。完善领导联系服务人才制度，把服务专家工作纳入党的建设重要内容。同时，完善科技人才挂职培养制度，实行人才工作目标责任考核，将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核的重要指标。根据事业发展需要调整机构编制，配足配强人才职能部门的工作力量，确保有人干事、人事相宜。

　　各级财政将设立人才发展专项经费，并保持人才投入与经济发展同步增长。加强人才专项资金使用的绩效评价，不断提高资金的使用效益，逐步提高天使投资基金、创业引导基金的容错率，引导、支持金融机构创新金融产品，支持人才创新创业。

　　“我们将进一步完善人才荣誉制度和激励体系，广泛宣传优秀人才的先进事迹，大力培育创新文化，积极弘扬创业精神，努力在全社会形成人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。”合肥市人才办有关负责人说。