2017年5月26日，由北京大学、清华大学等12所高校倡议发起，75所教育部直属高校集体签约加盟的高校人才工作联盟成立，为人才恶性竞争问题的解决提供了新的思路。大会发布了《高校人才工作联盟公约》，其中指出，联盟将积极发挥引导功能、协调功能、探索功能，坚持互相尊重、互相支持、互利共赢的原则，逐步建立行业自律机制和沟通协商机制，坚持正确的人才流动导向，合理优化人才区域布局，着力破除不利于人才发展的各类体制机制障碍，最大限度激发人才创新创造活力，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

　　高校人才工作联盟成立的背景

　　这样联盟的形成自有其深刻的背景。 中国的改革已进入深水区，我们所面对的是一个攻坚克难的新时代。教育领域同样需要深化改革以增强活力。就高教领域来看，2015年底，国家出台了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，并于2017年配套了相关实施办法。总体方案是由中央全面深化改革领导小组所制定，其重要意义不言而喻，本身深改组就是协调各部门间行动的产物，有利于国家应对各种难题的跨部门密切协作。自双一流建设文件颁布以来，985、211文件自动废止，其中的奖惩措施更是为中国高校整体增进活力、打破高校阶层固化提供了新的机遇。而人才是任何行业发展的关键，因此各大高校都把吸引高层次人才作为取得突破的不二法门，纷纷下大力气投入巨资采取各种措施引进人才。同时，这一举动也触发了日益严重的人才恶性竞争现象。资源较多的院校凭借诸多利好要素大肆抢人，甚至连团队都连根拔走。如此恶性竞争已经引起了高层的注意，教育部部长陈宝生就呼吁“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”！不仅如此，国家也陆续出台了一系列办法限制人才无序流动。

　　高校人才工作联盟的未来探索

　　联盟及盟约的到来正当其时！在这方面，笔者认为，各行各业都应有自己的行规，也都应有自身的行会，行会需要保障的是全行业的整体利益而非个别个体利益，以保证行业发展的正确导向。体现在高校人才工作领域，拥有较多资源的教育部直属高校更应该发挥表率作用，加强行业自律行为，明晰全国一盘棋的重要性，而非各打各的抢人大赛的小算盘将国家双一流的“好经念歪”。在联盟公约这个行规的限定下，那些触线违规的高校理应受到同行院校的抵制，冀图营造对己利益最大化环境的“人才”也应及时收手。同时，高校人才工作联盟这个行会也应继续接纳其他非部属高校，为建设有中国特色的世界一流大学和学科贡献独特的力量。