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您当前的位置:教师招聘 >  重庆 来源:中国教育在线 教师招聘 2014-07-07

  

  重庆师范大学创办于 1954 年,办学历史可追溯到1906年创立的官立川东师范学堂。学校是一所以文理为主,多学科协调发展的多科性高等学府,坐落在历史文化名城重庆,校园面积 2804 亩, 包括大学城校区、沙坪坝校区和北碚校区。学校是重庆市依法治校示范校、重庆市文明单位、重庆市德育工作先进集体、重庆市园林式单位、重庆市十佳市容整洁单位、重庆市森林校园。拥有“国务院侨务办公室华文教育基地”、“教育部全国重点建设职教师资培训基地”两个国家级基地,重庆市普通中小学教师市级培训基地、重庆市幼儿教育教师市级研修培训基地、重庆市特殊教育教师市级培训基地、重庆市汉语国际推广培训基地、中德(重庆)职业教育示范基地、重庆市职教师资培训集团、重庆市管乐师资培训基地等多个市级基地。“重庆旅游学院”、“重庆音乐学院”、“重庆幼儿师范学院”、“重庆特殊教育学院”也依托我校设立。

  近60年来,学校始终认真贯彻党和国家的教育方针,坚持正确的办学方向,坚持“立教无类,以文化人”的办学理念,秉承“自强不息,躬行师道”的重师精神,践行“厚德、笃学、砺志、创新”的校训,立足重庆、面向西部、服务全国,突出教师教育特色,构建了了集学前教育、小学教育、中等教育、高等教育、继续教育、职业技术教育、特殊教育和海外华文教育师资培养培训为一体的较为完备的教师教育体系,形成了“立教无类,育师有道,构建完备教师教育体系,矢志服务巴蜀基础教育”和“修己达德,朋辈互喻,推行‘五自’教育,熔铸学生优秀特质”的鲜明办学特色。

  学校现有全日制本专科生27000余人,研究生3200余人,成教自考学生10000余人。有教职工2200余人,其中专任教师近1700余人;正高职称教师214人,副高职称教师452人;具有硕士学位教师903人,具有博士学位教师355人。具有硕士、博士学位教师占 70% ,博士生导师18人,硕士生导师364人。有“新世纪百千万人才工程”国家级人选3人,有突出贡献的中青年专家国家级人选1人及省部级人选5人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者4人,享受国务院政府特殊津贴专家15人,“中国青年科技奖”获得者1人,“全国优秀教师”4人,教育部“优秀青年教师资助计划”入选者2人,教育部“高校青年教师奖”获得者1人,重庆市“两江学者”特聘教授2人,重庆市“巴渝学者”特聘教授5人,重庆市学术技术带头人及后备人选40人,重庆市“322重点人才工程”一、二层次人选8人,省级名师获得者4人,重庆市优秀人才支持计划8人,  重庆市高等学校青年骨干教师资助计划7人,重庆市中青年骨干教师资助计划83人。

  学校现有17个学院,1个独立二级学院,63个全日制本科专业, 17个硕士学位一级学科授权、8个专业硕士学位授权、 1个中职硕士学位授权、 1个高师硕士学位授权,涵盖哲学、经济学、教育学、文学、理学等11个学科门类。拥有1个教育部重点实验室、1个省部共建教育部工程中心、“十二五”市级一级重点学科11个、“十五”“十一五”市级重点学科11个、 5个市级人文社科重点研究基地、8个市级重点实验室、8个市级创新团队、 1个市级工程研究中心、1个市级协同创新中心。有3个国家级特色专业建设点、8个市级特色专业建设点、19门市级精品课程和双语课程、12个市级教学团队、7个市级实验教学示范中心、6个市级人才培养模式创新试验区。

  当前,学校正按照国家中长期教育改革和发展规划纲要的要求,以落实胡锦涛总书记对重庆的“ 314 总体部署”,建设统筹城乡综合配套改革试验区为契机,用科学发展观统领工作全局,全面提高教育教学质量、科学研究水平、社会服务能力和文化传承创新能力,为建成特色鲜明、西部前列、国内有重要影响的教学研究型师范大学而努力奋进!

  重庆师范大学真诚地期待并热忱欢迎您的加盟!

  欢迎访问重庆师范大学!欢迎访问 http://www.cqnu.edu.cn

重庆师范大学公开招聘计算机与信息科学学院院长公告

  因工作发展需要,重庆师范大学面向国内外公开招聘计算机与信息科学学院院长,有关事项公告如下:
  一、岗位及职数
  计算机与信息科学学院院长1名
  二、选聘条件
  (一)基本条件
  1.具有良好的思想政治素质,有强烈的事业心、责任感和大局观,遵纪守法,勤政廉洁,团结协作,作风民主,为人正派,学风严谨,有奉献精神。
  2.具有高校工作经历,熟悉高等教育工作,有胜任领导岗位的组织协调、管理能力和业务水平。
  3.身体健康,年龄不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽。
  (二)任职资格
  1.具有计算机相关学科博士学位;
  2.海外应聘者一般应担任海外高水平大学副教授及以上职位或者其他相应职位,国内应聘者应担任教授职务。
  三、聘任待遇
  1.执行《重庆师范大学处级干部选拔、任免和管理办法》中有关任期规定,试用半年。试用期满,经考核胜任者正式聘用。
  2.聘任上者对应引进人才条件,根据学校高层次人才引进的相关政策,享受相关待遇。基本工资、绩效工资及其他福利待遇,按照国家和学校有关规定办理。
  四、报名及选聘程序
  (一)报名时间: 2014年7月5日—9月5日
  (二)报名方式:应聘者可通过信函或电子邮件报名,也可直接携带材料到重庆师范大学党委组织部报名。
  (三)应聘材料:①个人简历(附本人近期免冠彩色照片,电子版);②近五年来的科研论文、学术专著、发明专利、项目及获奖情况清单;③学历学位证书复印件、专业技术职务聘书复印件(原件在面试时提供);④对受聘后的工作规划和工作目标。
  (四)选聘程序:学校对报名者进行资格审查,符合条件者按学校通知时间、地点和方式到学校参加面试;学校通过校园网等方式公示拟聘名单;公示无异议后,学校与应聘者签订聘任合同,正式聘任。
  五、联系方式
  联系人电话:毛老师15902359513 、胡老师15902359948
  电子邮箱:cszzb@cqnu.edu.cn 
  联系地址:重庆市大学城重庆师范大学党委组织部
  邮  编:401331
  学校网址:www.cqnu.edu.cn

  重庆师范大学
  2014年7月5日

  附件: 重庆师范大学计算机与信息科学学院简介
  重庆师范大学计算机与信息科学学院目前涵盖工学、理学、教育学和管理学4个学科门类,具有培养研究生、本科生等高层次应用型人才的综合性学院,目前在校研究生、本科学生1600余人。
  学院现有计算机科学与技术、软件工程2个一级学科硕士授权点,有课程与教学论(现代教育技术)、教育技术学2个二级学科硕士授权点,有工程硕士、教育硕士、农业推广硕士3个专业学位授权点。学院现有计算机科学与技术、计算机科学与技术(师范)、软件工程、软件工程(服务外包)、电子商务、电子商务(应用技术)、信息管理与信息系统等7个全日制本科专业(方向)。
  学院计算机科学与技术2011年获得重庆市高等学校“十二五”市级重点学科(立项建设),计算机实验教学中心2012年获批重庆市高等学校实验教学示范中心。
  学院拥有一支素质较高的师资队伍,年龄结构合理、学术水平高、教学能力强。学院现有教授10人,副教授28人,具有博士学位教师17人,硕士生导师15人,教育部高等学校计算机科学与技术专业教学指导分委员会专家工作组成员1人,教育部高等学校教学指导委员会委员1人,重庆市学术技术带头人后备人选1人,重庆市优秀人才支持计划人选1人,重庆市高校优秀中青年骨干教师4人。“十一五”以来,学院先后承担各级各类科研项目130余项,其中国家级项目12项,省部级项目60余项;发表学术论文600余篇,其中被SCI、EI、ISTP 收录160 余篇;获国家发明、实用新型专利以及软件著作权40余项。主编、参编学术专著、教材20余部;科研成果获奖18项。
  学院注重人才培养和素质教育。根据我院专业实践性强、与市场结合紧密的特点,通过加强学生实践教学,开展一系列丰富的专业竞赛、学术研讨及校园文化活动,紧跟市场需要提升学生的创新能力和适应社会的能力,以适应国家信息产业的迅猛发展以及重庆产业结构调整对人才的需求。目前,学院与惠普、富士康、用友等国内外知名IT企业和相关单位建立了多个实习实训基地,为学生提供了更多的锻炼和就业机会。
  学院秉承“教学质量立院、学科建设强院、特色发展兴院”的办学理念,不断梳理学科方向、打造学科亮点、搭建科研平台、凸显专业特色,通过主动服务和融入地方经济与产业发展,大力促进产学研结合,加快人才培养模式创新,不断提升学院的办学实力与办学水平,努力实现学院的跨越式发展。

重庆师范大学诚聘“长江学者”特聘教授、讲座教授公告

  一、“长江学者奖励计划”项目简介

  为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,教育部决定从2011年起,实施新的“长江学者奖励计划”。“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分,与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。

  “长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者讲座教授。

  长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授、讲座教授岗位,面向海内外公开招聘,经教育部组织专家评审通过后,由高等学校聘任,实行合同管理。

  每年聘任特聘教授150名,聘期为5年;讲座教授50名,聘期为3年。

  特聘教授由教育部授予“长江学者”称号,在聘期内享受长江学者奖金。

  “长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项支持。

  二、招聘学科

  1. 数学力学组:数学、统计

  2. 物理学组:物理学

  3. 化学化工组:化学、化学工程与技术

  4. 资源环境组:地理学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、环境科学与工程、地质资源与地质工程、测绘科学与技术

  5. 生命科学组:生物学、生物医学工程

  6. 农林与食品科学组:作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护、畜牧学、林学、水产、食品科学与工程、农业工程、林业工程

  7. 信息科学一组:电子科学与技术、信息与通信工程

  8. 信息科学二组:计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、系统科学

  9. 材料科学组:材料科学与工程

  10.工程科学一组:机械工程、光学工程、仪器科学与技术

  11. 哲学组:哲学、马克思主义理论

  12. 法学组:法学、政治学、社会学、民族学

  13. 经济学组:理论经济学、应用经济学

  14. 管理学组:管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理

  15.文学与艺术组:中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学、设计学

  16.历史学组:考古学、中国史、世界史、科学技术史

  17.教育学组:教育学、心理学、体育学

  三、招聘条件

  (一)特聘教授(全职)

  1.   截至2013年1月1日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

  2.   一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

  3.   胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。

  4.   恪守高等学校教师职业道德规范,具有拼搏奉献精神。

  5.   聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。已获国家“千人计划”创新人才长期、短期项目支持的不在本计划支持之列。

  (二)讲座教授(短期)

  1.   有深厚的学术造诣,已取得国际公认的重要学术研究成果,在世界一流大学或科研机构中担任教授或相当职位。

  2.   每年来学校工作2—3个月。 

  四、提供待遇

  (一)特聘教授(全职)

  1.   国家发给每人每年20万元人民币奖金(免税);

  2.   学校发给40万元人民币(税前)年薪;

  3.   免费提供建筑面积不低于180平方米的校内经济适用房一套,全职工作满8年后,房屋产校过户给本人所有;或聘期内提供0.4万元/月人民币住房补贴;

  4 .  科研启动经费实验学科按100万元人民币起提供,非实验学科按50万元人民币起提供;

  5.  提供专门的实验场所或办公场所。

  (二)讲座教授(短期)

  1.   国家发给讲座教授奖金每人每月3万元(免税),按实际工作时间支付;

  2.   学校发给讲座教授每人每月3万元(税前)薪酬,按实际工作时间支付;

  3.实际工作时间内支付0.4万元/月人民币住房补贴

  4.   科研启动经费实验学科提供50万元人民币,非实验学科提供20万元人民币;

  5.  提供专门的实验场所或办公场所。

  五、岗位职责

  (一)特聘教授

  1.   讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

  2.   把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本学科赶超或保持国际先进水平。

  3.   面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得重大标志性成果。

  4.   领导本学科方向发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领学术团队进行教学科研工作。

  (二)讲座教授

  1.   为所在学科的科学研究、学科建设、人才引进和青年教师培养等工作提供咨询或建议;

  2.   承担本科生、研究生课程教学任务;

  3.   选拔有潜力的年轻教师并推荐其进入国外一流大学或一流学科的高水平教学研究机构深造;

  4.   培养青年人才,创建学术团队;

  5.   与校内教师合作建立研究基地、承担科研任务。

  聘期内实行目标管理,岗位工作具体任务以学校、岗位所在二级单位、应聘者叁方签署合同中的约定为准

  六、申请程序

  (一)应聘者于2014年6月27日前先提供一份个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等),发送至dhming520@126.com

  (二)学校审核通过后,通知应聘者,正式推荐申报时,应聘者按如下要求准备材料:

  申报材料分为书面材料和电子材料两类。

  书面材料 :

  1.推荐人选情况汇总表1份,由申报管理系统生成(带水印)。

  2.每位长江学者候选人推荐表一式3份。推荐表由申报系统自动打印生成(带水印)。

  说明:各单位将候选人电子材料上传至申报管理系统,教育部初审通过后,会生成带水印的正式版本。

  3.候选人附件材料1份,内容包括证明材料和代表作两部分,装订成1册。

  第一部分证明材料包括:

  1)附件材料目录(须标注页码);

  2)推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;

  3)推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章);

  4)在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;

  5)在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知(复印件);

  6)如申报材料中引用了本领域专家肯定性评价,需附相关证明材料。

  第二部分代表作包括:

  1)代表作目录(须标注页码);

  2)5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件,以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件。

  4.从外校招聘长江学者候选人的,须报送候选人工作单位出具的同意推荐函。

  5.材料中如有涉密部分,请注明。

  电子材料:

  电子材料须通过长江学者申报管理系统上传,并刻盘报送,具体包括:

  1.长江学者候选人推荐表电子版(长江学者申报软件生成),文件名为:重庆师范大学特聘(讲座)教授候选人***。

  2.长江学者候选人附件材料电子版(pdf格式),大小不超过15M,文件名分别为:重庆师范大学特聘(讲座)教授候选人***证明材料和重庆师范大学大学特聘(讲座)教授候选人***代表作。

  《实施办法》、申报软件、推荐材料要求等相关材料请通过“长江学者奖励计划”网站(www.changjiang.edu.cn)下载、查询。

  七、评审流程

  1.   教育部对我校推荐的候选人申报材料进行初步审查,对符合申报条件的候选人进行评审。评审程序为:同行专家通讯评审,同行专家会议评审,公示,评审委员会评审等。

  2.   在公示期间有对候选人提出实名异议的,由我校组织调查并形成意见,教育部进行审核。

  3.   我校与拟聘任人选签订聘任合同,并报教育部备案。

  4.   教育部根据高等学校与受聘者签订合同的情况,公布年度聘任结果、颁发“长江学者”证书。

  八、联系人及联系方式

  联系人:段慧明  张晓燕

  联系电话:023-65362728

  电子邮箱:dhming520@126.com

  地    址:重庆市大学城重庆师范大学虎溪校区人事处

  邮  编:401331

重庆师范大学诚聘“两江学者”特聘教授、专家候选人公告

  一、重庆市“两江学者”计划项目简介
  重庆市 “两江学者”计划是重庆市高层次人才队伍建设工程重大专项。实施“两江学者”计划,旨在对接“两院”院士、“千人计划”等国家级人才项目,延揽一批海内外学术技术精英,造就一批高水平创新团队,培育一批高层次学术技术领军人才,提升重庆核心竞争力,为打造内陆开放高地和西部人才中心提供人才保证和智力支持。
  重庆市 “两江学者”计划的主要内容是:在全市重点产业、重点学科、重点建设领域设立100个特聘岗位,面向海内外公开选聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的特聘教授和特聘专家,建成100个以特聘专家、特聘教授为核心的高水平科研团队,带动全市重大项目、重点产业和优势学科发展。
  “两江学者”计划分四期实施,每期设置特聘岗位25个左右。计划在市委人才工作领导小组领导下,由市委组织部、市人力社保局牵头,市级有关单位共同实施。
  二、招聘学科
  我校是“两江学者”计划的设岗单位,2014年将在中国语言文学、数学、生物学、物理学、地理学、教育学、历史学、经济学、管理学、马克思主义理论等学科面向海内外公开招聘“两江学者”特聘教授、专家候选人。
  三、岗位职责
  领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作;带领学科队伍进一步凝练学科方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,在学科前沿领域赶超国际先进水平;带领学科团队在本学科领域开展原创性、重大理论及关键领域攻关。
  四、招聘条件
  应聘我校“两江学者”特聘教授岗位应具备下列基本条件:
  (一)“两江学者”应具备下列基本条件:
  1.具有良好的政治素质,遵守中华人民共和国法律,拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国;具有良好的职业道德,爱岗敬业,学风严谨,为人正派。
  2.一般应具有博士学位,或相当于正高级专业技术职务任职资格水平,年龄一般在55周岁及以下,能够在一线从事基础研究、技术创新、科技攻关等工作,具有指导高水平研发团队的能力和水平,对本学科、本行业工作具有创新构想和战略思维。
  3.聘期内每年在受聘岗位全职工作9个月以上。
  (二)“两江学者”还应具备下列学术技术条件之一:
  1.在自然科学研究中,学术造诣深厚,取得的创造性成果,具有重要科学价值和应用前景,达到国际先进或国内领先水平,并为国内外同行所公认,获得过国家级二等奖或省(市)部级一等奖以上奖励。
  2.在工程技术领域特别是高新技术领域,有重大发明创造或取得重要研究成果,为国内外同行所公认,并以市场为导向,在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面作出重要贡献,创造了显著的经济效益或社会效益,获得过国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖或省(市)部级一等奖以上奖励。
  3.在人文社会科学领域,取得富有创见性的研究成果,创新和拓展了学科的理论,对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用,在学术界有重大影响,学术水平居于国际或国内领先地位,获得过哲学社会科学省(市)部级一等奖以上奖励。
  4.主持并完成国家重点工程、重大科技攻关、重大科技专项、重大国际合作项目,创造性地解决关键技术问题,获得国家发明专利,作出重大技术创新和重要贡献,或企业开发的产品进入中试阶段,具有良好的市场前景。
  五、相关待遇
  (一)聘期内,实施目标管理,经考核合格,重庆市财政每月给予“两江学者”特聘教授岗位津贴5000元,学校相应给以每月5000元的配套津贴;聘期内重庆市财政每年给予特聘教授所在团队科研启动经费20万元;我校每年按照不低于2倍的标准,给予科研活动配套经费。
  (二)学校及各设岗二级单位为“两江学者”特聘教授提供必要的科研工作条件:1.提供科研场所及条件;2.可为“两江学者”特聘教授指配3名科研助手;3.在科研项目、人员聘用方面给予重点支持。
  (三) 如校外受聘人员人事关系调入(迁入)我校,并与学校签订5年及以上聘用合同的。
  1.一次性给予安家补助费100万元,市财政和学校各承担50%。
  2.提供180平方米可用经济适用房价格购买的校内住房一套,房屋产权过户归本人所有,如在校全职服务8年以上,则免费赠送。
  3.凡属实验学科者,一次性拨给科研启动经费100万元;非实验学科者,一次性拨给科研启动经费50万元。
  4.入校后享受二级教授薪酬及5000/月人才专项津贴。
  5.享受重庆市引进二类人才的医疗保险、家属随调、子女入学、税收减免等优惠政策,退休后享受市级劳动模范待遇。
  (四)“两江学者”特聘教授,优先推荐为“两院”院士候选人选,优先推荐申报国家和重庆市的各类专家。
  以上相关待遇最终以聘用合同约定的为准。
  六、报名方式
  请有意应聘者于2014年6月30日前联系学校人事处。
  七、联系人及联系方式
  学校人事处联系人:段慧明  张晓燕
  联系电话:023-65362728
  电子邮箱:dhming520@126.com
  地 址:重庆市大学城重庆师范大学虎溪校区人事处
  邮  编:401331

重庆师范大学2014年公开招聘工作人员简章

  重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学,为进一步优化学校师资队伍结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经学校研究,现面向社会公开招聘工作人员。
  一、招聘原则
  (一)公开、公正、公平原则。
  (二)德才兼备、择优聘用原则。
  (三)编制、岗位、需求相统一原则。
  (四)队伍结构不断优化的原则。
  二、招聘计划
  本次招聘为教学科研岗的教授、副教授、博士,人数、部门、具体岗位、相应条件等详细情况见附件1《重庆师范大学2014年新进人员计划表》。
  三、招聘范围
  凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。
  四、招聘条件
  (一)思想政治条件
  具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实,敏而好学,乐于奉献,有事业心、责任感。
  (二)学历要求与知识能力条件
  具备所聘岗位要求的学历学位条件,有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。
  (1)具备扎实的专业基础理论知识,学习成绩优秀,攻读招聘岗位所要求学历的读书期间无补考、重考和重修。
  (2)普通话达到二级乙等以上标准,应聘教师者有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。
  (3)对本专业学术前沿动态有较准确的把握,有较丰富的学术成果和一定的学术成就,学术潜力较大。
  (三)身体条件
  身心健康,具备所聘岗位要求的身体条件;体检合格。
  (四)年龄、履历等其他条件
  见附件1《重庆师范大学2014年新进人员计划表》相关要求。
  (五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。
  五、报名
  (一)报名时间
  即日起至2014年11月30日止。
  (二)报名方式
  通过网络报名,应聘者填写《重庆师范大学2014年新进人员应聘表》(附件3)并提交个人简历。二个文件打包成一个压缩文件提交,压缩文件命名为“姓名+学历+职称(中级及以上职称者才需要写)+应聘部门+应聘岗位类别”。发送至学校人事处和二级用人单位指定电子邮箱(联系方式见附件2)。
  六、考试考核
  (一)考试考核时间
  对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士:根据报名情况,各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后,由用人单位直接通知应聘人员进行考核。
  (二)考试考核方式及要求
  教学科研岗新进正高、副高和博士,由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组,负责进行专业考核工作。
  考核方式:面试、讲课、学术答辩等。
  七、学校审定
  各二级用人单位将通过考核环节的人员报学校审定,学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并组织体检,考察、体检合格人员作为拟聘人员。
  八、聘用及待遇
  拟聘人员须报市人力社保局审批。经市人力社保局审批同意聘用的人员,由学校与受聘人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。受聘人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
  受聘人员中符合《重庆师范大学引进高层次人才实施办法》(重师发〔2013〕263号)规定的高层次人才,可享受我校高层次人才引进的相关待遇;符合《重庆师范大学接收博士学位专业技术人员实施办法》(重师发〔2013〕264号)的具有博士学位的专业技术人员,可享受我校博士引进的相关待遇(相关文件可在重庆师范大学人事处网站查询)。
  九、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
  本简章由重庆师范大学负责解释。

  附件
  1.重庆师范大学2014年新进人员计划表
  2.重庆师范大学2014年招聘工作联系方式
  3.重庆师范大学2014年新进人员应聘表

重庆新闻学院2014年公开招聘工作人员简章

  重庆新闻学院是由中共重庆市委宣传部与重庆师范大学共建、全国首批成立的10所省级党委宣传部和高校共建的新闻学院之一,旨在培养适应党和国家新闻传播事业发展需要,信念执着、品德优良、知识丰富、专业过硬的新闻传播人才。重庆新闻学院以重庆师范大学传媒学院(新媒体学院)为基础,充分整合校内外资源,力争建成一支结构合理、优势凸显的学科队伍。
  根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和重庆市委组织部、重庆市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,重庆新闻学院现面向社会公开招聘工作人员。
  一、招聘原则
  (一)公开、公正、公平原则。
  (二)德才兼备、择优聘用原则。
  (三)编制、岗位、需求相统一原则。
  (四)队伍结构不断优化的原则。
  二、招聘计划
  本次招聘人数、具体岗位、相应条件等详细情况见附件1《重庆新闻学院2014年新进人员计划表》。
  三、招聘范围
  凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。
  四、招聘条件
  (一)思想政治条件
  具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实,敏而好学,乐于奉献,有事业心、责任感。
  (二)学历要求与知识能力条件
  具备所聘岗位要求的学历学位条件,有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。
  (1)具备扎实的专业基础理论知识,学习成绩优秀,攻读招聘岗位所要求学历的读书期间无补考、重考和重修。
  (2)普通话达到二级乙等以上标准,有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。
  (3)对本专业学术前沿动态有较准确的把握,有较丰富的学术成果和一定的学术成就,学术潜力较大。
  (三)身体条件
  身心健康,具备所聘岗位要求的身体条件;体检合格(体检办法见本简章相关内容)。
  (四)年龄、履历等其他条件
  见附件1《重庆新闻学院2014年新进人员计划表》相关要求。
  (五)符合事业单位人员回避要求和其他必备条件。
  五、报名
  (一)报名时间
  1.应聘教学科研岗的教授、副教授、博士:即日起至2014年11月30日。
  2.应聘教学科研岗的硕士:即日起至2014年8月31日止。
  (二)报名方式
  1.通过网络报名,应聘者须同时填写《重庆新闻学院2014年新进人员应聘表》(附件3)和《重庆新闻学院2014年应聘人员个人信息表》(附件4)并提交个人简历。三个文件打包成一个压缩文件提交,压缩文件命名为“姓名+学历+职称(中级及以上职称者才需要写)+应聘部门+应聘岗位类别”。
  2.应聘人员,须同时发送至重庆师范大学人事处和重庆新闻学院指定电子邮箱(联系方式见附件2)报名为有效。   
  3.凡不按规定报名的,视为报名无效。
  六、考试考核
  (一)考试考核时间
  1.对于应聘人员中的正高、副高、博士:根据报名情况,重庆新闻学院初定考核时间并经重庆师范大学人事处同意后,由重庆新闻学院直接通知应聘人员进行考核。
  2.对于应聘人员中的硕士:报名期结束后,重庆师范大学人事处将进行资格审查。符合基本报名资格的人数达到招聘岗位的一定倍数时,由人事处会同相关方面组织考核;对于符合基本报名资格的人数不足规定倍数的岗位,视情况可安排第二轮报名、考核,或取消招聘计划。
  (二)考试考核方式及要求
  由重庆新闻学院主要负责人和相关专业教师、重庆师范大学人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组,负责进行考核工作。
  考核方式:(1)新进正高、副高和博士:面试、讲课、学术答辩等;(2)新进硕士:专业测试、试讲等。
  考试考核环节中进入下一环节的人员比例,可视实际参与考试考核的人数多少做适当调整;人员排序,有学缘结构要求的根据参与考试考核人员的学缘结构而分类进行。
  七、体检和考察
  通过以上考试考核环节的应聘人员,按照最终成绩由高到低,等额确定体检人员。体检由重庆师范大学组织实施,体检时间、地点另行通知。?
  体检合格人员由重庆师范大学对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,以考生考试考核最终得分高低依次递补且只递补一次。
  考察合格人员作为拟聘人员,名单由重庆师范大学校长办公会审定。
  八、公示
  拟聘人员名单在重庆师范大学网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位及岗位等。
  九、聘用及待遇
  1.凡招聘计划中有正高、副高、博士要求的岗位,用重庆师范大学的事业编制予以聘用;符合《重庆师范大学引进高层次人才实施办法》(重师发〔2013〕263号)规定的高层次人才,可享受重庆师范大学高层次人才引进的相关待遇;符合《重庆师范大学接收博士学位专业技术人员实施办法》(重师发〔2013〕264号)的具有博士学位的专业技术人员,可享受重庆师范大学博士引进的相关待遇(相关文件可在重庆师范大学人事处网站查询)。
  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,报市人力社保局审批。
  经市人力社保局审批同意聘用的人员,由重庆师范大学与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
  公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
  2.其他人员以人事代理方式进行聘用。人事代理人员的管理按重庆师范大学人事代理人员管理办法及相关规定进行。
  十、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
  本简章由重庆师范大学负责解释。

  附件
  1.重庆新闻学院2014年新进人员计划表
  2.重庆新闻学院2014年招聘工作联系方式
  3.重庆新闻学院2014年新进人员应聘表

  4.重庆新闻学院2014年应聘人员个人信息表

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